特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

大分県

矢野大和氏の口演聞いてきました。

みなさん。こんにちは。

先週の木曜日に大在公民館にて矢野大和氏の口演をききました。

仕事の都合で少し遅れていたったのですが、それでも十分楽しいものでした。


そして、口演のあとには、矢野大和氏のCDを購入しサインまでいただきました。

矢野大和1



矢野大和さんは、お宮の宮司であり、宇目町の職員だったこともあり、町おこし、そして「笑い」を大切にしてお話されていました。

私もときどきお話させていただきますが、スタイルはちがっても話の勉強として非常に参考になりました。


最後に、矢野大和さんのホームページを紹介しておきます。


http://yanotaiwa.com

村おこし、コミュニティーの大切さ等をテーマとした話し手としては大分県一番かなと思います。


それでは・・今日はここまで(^v^)☆♪


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大分県の産業別最低賃金が改定されました。(平成22年12月25日より)

みなさん。こんにちは。

大分県の産業別の最低賃金が平成22年12月25日より改定されました。


産業別 最低賃金

鉄鋼業 1時間あたり 775円   

非鉄金属製造業 1時間あたり 768円

電子部品・デバイス電子回路、電子機械器具、情報通信機械器具製造業  1時間あたり 703円

自動車、船舶製造修理業 1時間あたり 753円

各種商品小売業  1時間あたり 683円

自動車(新車)小売業 1時間あたり  711円


尚 大分県最低賃金(地域別)は平成22年10月24日より

       1時間あたり 643円


詳しくはこちらのページをご覧ください。

http://www.oitaroudoukyoku.go.jp/contents.php?id=2010844


それでは・・また(*^_^*)♪♪


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平成22年12月9日は「ワンストップ・サービス・ディ」 (ハローワーク 大分)

みなさん。こんにちは。

お知らせです。

平成22年12月9日はハローワーク大分にて、現在仕事を探されている方で、住宅支援や生活支援に関するご相談を希望される方を対象に「ワンストップ・サービス・ディ」を開催します。

開催日時: 平成22年12月9日(木) 午前10時から午後4時
場   所: ハローワーク大分

相談内容: 仕事に関する相談(ハローワーク) 
       住宅に関する相談(ハローワーク、市・県)
       生活に関する相談(市・県、社会福祉協議会)
       その他の相談(市・県、弁護士会)

10日後ですが、お近くで上記のような問題でお困り方いらしゃったら「ワンストップ・サービス・ディ」をご案内くださいね。


それでは・・・また(^O^)/☆☆


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人材育成〜平成22年度職業能力開発推進者経験交流プラザ

みなさん。こんにちは。

先週はいくつか研修に参加しましたので、その内の一つについて紹介しておきます。

先週11月24日 大分地域職業センターにて平成22年度職業能力推進者経験交流会プラザが開催されました。

http://www.noukai-oita.com/


メインテーマは「企業の明日を担う人づくり」であった。

午前10時より地元の企業の人材育成担当者より事例発表があった。

発表企業は 建設業:株式会社 佐伯建設 製造業:株式会社ホックス サービス業:第一電話システムの3社です。

3社とも地元では、優良企業です。

詳しく各社の取り組みについて書きたいのですが、そうすると膨大な量になるので私の所管を含めて要点だけを簡単に書きます。

佐伯建設

年間の人材育成計画にもとづく、職種別・階層ごとの教育訓練をおこなっている。 資格取得を会社として奨励している。

ホックス

生産革新を通じて人材育成をしている。生産革新の要は3S(整理・整頓・清掃)です。企業のトップや管理者の率先垂範が大切。


第一電話システム

企業の目的は、価値づくり、人づくりである。社員研修を自社内で行えるようになった。また外部の機関の有効活用が大事である。


今回の3社の発表を聴いて私が感じたことは、困難な状況でも企業を発展させるためには、人財を如何に育てていくかが重要であり、そのための仕掛けとしては、制度・仕組みの変更だけでなく、考え方や理念を持つことが重要であり、地道な変革の積み重ねが大きな変革をもたらすということです。


企業を永続的に発展させていくには、企業運営のための戦略や戦術だけでなく、困難な状況に立ち向かう企業の理念や考え方だ重要であると改めて認識させられました。

非常に有益な研修に参加できたことをうれしく思います。

今年もいよいよ、あと一ヵ月あまりとなりました。
年末で忙しくなりますが、体調管理には気をつけて頑張りましょう(^v^)。


それでは・・・また(*^_^*)☆♪



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平成22年度大分県男女共同参画実践者講座 その1

みなさん。こんにちは。

先日10月21日は、平成22年度大分県男女共同参画実践者講座にいってきました。

場所はアイネスです。

この講座は10月〜12月で月1回の全3回で開催されています。

1日の今回は、「地域における男女共同参画の推進」「実践者から学ぶ!教える側への転身術」というテーマで講義をききました。

「地域における男女共同参画の推進」

講師:消費生活・男女共同参画プラザ所長 梅木利枝

国及び大分県の男女共同参画の取り組みの現状とNPO等の活動状況についてお話いただきました。

・大分県は人口当たりのNPO法人設立が全国でも上位であること
・大分県内の全市町村にNPO法人があること

という事実は少し驚きでした。

「実践者から学ぶ!教える側への転身術」

大分県男女共同参画啓発講座講師 西村慶治


講師の西村先生は、同業の社会保険労務士であり、またこれまで既に何度もお話をうかがっています。

いつ聴いてもお話が面白くてためになるものです。


今回は、なぜだか西村先生が漫談家の綾小路きみまろに見えました。

雰囲気や話の内容については・・・みなさん想像してくださいね。


12月まで後2回ファシリテーションや話し方の講座が予定されています。

次回以降も私の感想を交えご紹介していこうと思います。

それでは・・・今日はここまで(^v^)♪♪



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プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

「エグゼクティブ人材ビジネスマスター山本真一のブログ」にて掲載しています。

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