特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

ロジカルシンキング

山本事務所の研修のご紹介

皆様こんばんわ!

今日は山本事務所が行っている研修について書きますね!

ありがたいことに現在、月に2回〜3回くらいは企業・自治体・団体を対象とした研修をいただいています。

感謝!感謝!です。

HPに詳細は記載しているのですが、更新滞っているので少し現状について書きますね。

現在、特定社会保険労務士・研修ファシリテーターとして講習・研修承っています。

特定社会保険労務士としては、「労務管理」「就業規則関係」「マイナンバー」「年金関係」「助成金関係」「働き方改革」などをメインに研修してます。

今後は企業・団体ともに「働き方改革」に関する研修に力いれていければと思っています。

研修ファシリテーターとしては、「コミュニケーション」「リーダーシップ」「メンタルヘルス」「ロジカルシンキング」「コンプライアンス」「マネジメント」「活力ある組織作り」などを主なテーマとして研修行っています。

「リーダーシップ」「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コンプライアンス」をテーマとしての研修は大分県下では実施してる方が少ないのもあって大変好評いただいています。

また、人材ビジネスマスターとしては、人材ビジネス多くは派遣元企業・派遣先企業を対象に「労働者派遣事業関連」の研修をおこない。さらに派遣元責任者講習講師として活動してます。
今後の目標はアントレプレナーシップ(起業家育成)にチャレンジできればと考えています。
以下にくわしく特徴など説明してます。


『山本事務所の研修の特徴』
当事務所では、特定社会保険労務士、人材ビジネスの専門家、研修ファシリテーターとして講習、研修を承っています。 
研修は原則講義方式とグループワークを併用します。受講者の階層にあわせてテーマを分かり訳す解説します。さらにグループワークを通じて参加者に積極的な参加を促し、知識・知恵の体得を図ります。 

特定社会保険労務士として(研修、講習等)
年金関係:年金の基礎知識、年金に関わる最新情報の提供、年金Q&A等 
労務管理:解雇、不利益変更、女性の活用、服務規律、定年、時間外労働(賃金)について 
就業規則関係:就業規則作成見直しのポイント、就業規則と経営理念について 
退職準備関係:定年退職にむけての定年後の生活設計のために準備するためのセミナー 
助成金関係:助成金活用のポイント、助成金最新動向等 
マイナンバー関係:マイナンバーの取り扱いについて
働き方改革:働き方改革について、生産性の向上にちて
研修ファシリテーターとして(研修、講習、講演)
コミュニケーション:ビジネスコミュニケーションのスキルアップの秘訣を学びます。
問題解決力向上:経営者や管理職が身につけるべき、問題解決能力・紛争解決能力を学びます。 
モチベーションアップ:仕事の価値について気づきを促すことによりモチベーションアップを図ります。 
リーダーシップ:リーダーシップの意味・意義の説明。リーダーとしての役割を果たすための行動を解説。 
イノベーション・業務改善:企業の価値や強みを発見する。イノベーションや業務改善までの行動プラン作成 
マネジメント:マネジメントの基本を学ぶ。ドラッカー式マネジメント分かり易く解説等も致します。 
ロジカルシンキング:論理的思考を身につけます。 ロジカルシンキングの基本を学びます。 
チームビルディング・チームワーク向上:プロジェクトや組織のチームワーク向上にための研修です。 
コーチング:コーチングの基本を学びます。(質問・承認・傾聴等) コーチングとなにか? 
ファシリテーション:効果的な会議進行法等ファシリテーションの基本的なスキルを身につけます・ 
メンタルヘルス:セルフケア(自律訓練法) ラインによるケア(積極的傾聴)を身につける。 
活力ある組織づくり:活力ある組織づくりのためのシステムづくり

 


人材ビジネスマスターとして(研修、講習、講演)
改正労働者派遣法改正の最新動向  ●優良人材ビジネス事業者認定にむけて ●派遣先企業向け研修 ●専門26業務について ●スタッフフォロー担当者向け ●派遣と請負の違いについて ●労働者派遣事業の運営について ●採用担当者・営業担当者向け研修 







それでは・・また(^O^)♪





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平成23年の活動を振りかえる。

みんさん。こんにちは。

久々更新します。なかなか定期的に更新出来ないので反省です。

今年も残すところわずかになりました。今年はいろいろな気づきを得た年でした。

今年は開業して10年目です。来年2月で11年目突入です。仕事通じて気づいたことを思いつくままあげていきます。

●自分の強みを活かした事業運営に注力しようと意思決定した。

社会保険労務士として、「年金」「助成金」「就業規則」「給与計算」「労働社会保険手続」等に関わってきました。

今後は従来業務に加えて人事労務管理に力入れようとおもいます。

特に、人事評価制度については来年からいろいろ取組していきます。

また、業種としては「介護ビジネス」「人材ビジネス」についてはこれまで以上に力入れていこうと思います。

●企業研修講師として楽しさ実感と課題の明確化。

今年は従来より取り組んでいた社員研修の機会を多くいただました。また自分自身が取り組むべきテーマ・スタイルも明確になりました。
 
私の企業研修スタイルは基本的にファシリテティブです。
具体的には、講義形式+体験型学習スタイルです。このスタイルの確立は自分自身にとって大きかったです。


そして、社員研修のテーマとしては、「コミュニケーション」「リーダーシップ」「ロジカルシンキング」「モチベーションアップ」「イノベーション」「ファシリテーション」「個別労働紛争解決・ADR・コンフリクトマネジメント」が私が長期的にかかわるテーマになりそうです。


今年ものこり話わずかですが、今年の振り返りを中心にま次回更新したいと思います。

それでは・・また(^v^)

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山本真一社会保険労務士事務所の企業研修・社員研修サービス

みなさん。こんにちは。

先日、「教育研修ファシリテーション」紹介ところでも書きましたが、今年度から本格的に企業への社員研修の仕事に取り組みことになりました。


これまで、既に企業研修しています。
そこで、今後私が企業研修として取り組むテーマについて考えてみました。

【企業研修テーマ】

1、コミュニケーション

2、リーダーシップ

3、コンフリクト・マネジメント(紛争予防・管理者向け)

4、ロジカルシンキング

5、メンタルヘルス



という5つに集約されるように感じます。


今後色々な経験を積んでいく中で、よりよい研修ができるようになるように尽力いたします。

また、人材ビジネスについてはこれまでやってきたので今後も研修をしていこうと思っています。

それでは・・・今日はここまで(^v^)♪



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プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

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