特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

メンタルヘルス

山本事務所の研修のご紹介

皆様こんばんわ!

今日は山本事務所が行っている研修について書きますね!

ありがたいことに現在、月に2回〜3回くらいは企業・自治体・団体を対象とした研修をいただいています。

感謝!感謝!です。

HPに詳細は記載しているのですが、更新滞っているので少し現状について書きますね。

現在、特定社会保険労務士・研修ファシリテーターとして講習・研修承っています。

特定社会保険労務士としては、「労務管理」「就業規則関係」「マイナンバー」「年金関係」「助成金関係」「働き方改革」などをメインに研修してます。

今後は企業・団体ともに「働き方改革」に関する研修に力いれていければと思っています。

研修ファシリテーターとしては、「コミュニケーション」「リーダーシップ」「メンタルヘルス」「ロジカルシンキング」「コンプライアンス」「マネジメント」「活力ある組織作り」などを主なテーマとして研修行っています。

「リーダーシップ」「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コンプライアンス」をテーマとしての研修は大分県下では実施してる方が少ないのもあって大変好評いただいています。

また、人材ビジネスマスターとしては、人材ビジネス多くは派遣元企業・派遣先企業を対象に「労働者派遣事業関連」の研修をおこない。さらに派遣元責任者講習講師として活動してます。
今後の目標はアントレプレナーシップ(起業家育成)にチャレンジできればと考えています。
以下にくわしく特徴など説明してます。


『山本事務所の研修の特徴』
当事務所では、特定社会保険労務士、人材ビジネスの専門家、研修ファシリテーターとして講習、研修を承っています。 
研修は原則講義方式とグループワークを併用します。受講者の階層にあわせてテーマを分かり訳す解説します。さらにグループワークを通じて参加者に積極的な参加を促し、知識・知恵の体得を図ります。 

特定社会保険労務士として(研修、講習等)
年金関係:年金の基礎知識、年金に関わる最新情報の提供、年金Q&A等 
労務管理:解雇、不利益変更、女性の活用、服務規律、定年、時間外労働(賃金)について 
就業規則関係:就業規則作成見直しのポイント、就業規則と経営理念について 
退職準備関係:定年退職にむけての定年後の生活設計のために準備するためのセミナー 
助成金関係:助成金活用のポイント、助成金最新動向等 
マイナンバー関係:マイナンバーの取り扱いについて
働き方改革:働き方改革について、生産性の向上にちて
研修ファシリテーターとして(研修、講習、講演)
コミュニケーション:ビジネスコミュニケーションのスキルアップの秘訣を学びます。
問題解決力向上:経営者や管理職が身につけるべき、問題解決能力・紛争解決能力を学びます。 
モチベーションアップ:仕事の価値について気づきを促すことによりモチベーションアップを図ります。 
リーダーシップ:リーダーシップの意味・意義の説明。リーダーとしての役割を果たすための行動を解説。 
イノベーション・業務改善:企業の価値や強みを発見する。イノベーションや業務改善までの行動プラン作成 
マネジメント:マネジメントの基本を学ぶ。ドラッカー式マネジメント分かり易く解説等も致します。 
ロジカルシンキング:論理的思考を身につけます。 ロジカルシンキングの基本を学びます。 
チームビルディング・チームワーク向上:プロジェクトや組織のチームワーク向上にための研修です。 
コーチング:コーチングの基本を学びます。(質問・承認・傾聴等) コーチングとなにか? 
ファシリテーション:効果的な会議進行法等ファシリテーションの基本的なスキルを身につけます・ 
メンタルヘルス:セルフケア(自律訓練法) ラインによるケア(積極的傾聴)を身につける。 
活力ある組織づくり:活力ある組織づくりのためのシステムづくり

 


人材ビジネスマスターとして(研修、講習、講演)
改正労働者派遣法改正の最新動向  ●優良人材ビジネス事業者認定にむけて ●派遣先企業向け研修 ●専門26業務について ●スタッフフォロー担当者向け ●派遣と請負の違いについて ●労働者派遣事業の運営について ●採用担当者・営業担当者向け研修 







それでは・・また(^O^)♪





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労災不支給取り消し求めNTT西日本社員が国を提訴「退職強要でうつ病」

みなさん。こんにちは。
先日4月19日の大分合同新聞で表題の事件が報道されていました。

今回訴訟に至る経緯は以下のとおりです。

うつ病はNTT西日本の雇用形態選択制度が原因として、大分支店の男性社員(54)19日に国の労災保険不支給処分取り消しを求めて大分地裁に提訴しました。

訴状にようrと、50歳直前の社員に(1)子会社再雇用のうえ、給料3割カット(2)異業種、遠隔地で60歳定年まで労働を選ばせる制度だが、実際は(1)を強要していたとする。男性は(2)を選択上司から再三(1)を強要する発言を受け、うつ病になり08年労災申請「業務に起因していない」と大分労働基準監督署は不支給通知その後、報道では上級機関(労働保険審査会だと思います)も審査請求棄却した。


この事件には色々な要素が含まれると思います。

まず、NTT西日本の雇用選択制度の是非、(1)の制度を選ばせる退職強要の有無、またそれがうつ病なったという業務起因性等です。

全国的に見てもこの事案は珍しいケースだと思います。

メンタルヘルスについても支援しているので、機会があればこの裁判を傍聴したいと思います。


それでは・・・また(^v^)♪


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☆教育訓練☆

みなさん。こんにちは。

先週末から今週は、企業休業に伴う教育訓練の講師として、多くの時間を過ごしました。

不測の事態で教育訓練を実施することで私にお声掛けいただいた企業様には感謝いたしています。


私自身も今回程、研修講師としてスケジュールが詰まった期間は初体験でした。

また、長丁場の研修ありましたので、研修内容の充実を図るきっかけになりました。

研修では私自身は教える立場になりますが、実際は私自身も研修を通じて多くのことを学ばせていただいています。

具体的には、新たな研修教材のアイデアを得たことであったり、研修中に起こったハプニングに対応することで研修をより円滑に進めていくための施策等です。


今回複数社の研修を担当させていただきましたが、受講者の方はどなたも素朴で素直な方ばかりで私自身も研修を担当させていただいたことに感謝してます。研修を通じての出会いそのものが大きな喜びとなりました。

来週以降もいくつか研修が控えていますが、良い準備をして臨みたいと考えています。

それでは・・・また(^v^)☆

追伸:週末は実家の宮崎県に帰省します。




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「カウンセリング」と「ミディエーション」の違いについて〜対話ともめごと研究会 「虹」 1月例会発表より

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みなさん。こんにちは。
先月の1月21日の対話ともめごと研究会「虹」1月例会で発表しました。

今回は、ミディエーション関係のプレゼンは初体験ということもあり、力を入れて資料作りました。


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今回の研修でも私が伝えたかったことは、私の自己紹介(現実に携わっている仕事:労働相談、年金相談、サポステ相談員等)と「社労士業とミディエーション」「カウンセリングとミディエーション」についてです。


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「社労士業務とミディエーション」については、現在の社会保険労務士のADR業務に係る取組と今後メンタルヘルス及びワークライフバランス充実のためのミディエーションの紹介を行った。

「カウンセリングとミディエーション」についは、カウンセリングの基本的な考え方とミディエーションに有効なスキルを紹介した。

対話ともめごと研究会「虹」での発表自体は、学習の一環であったが、今回の発表を通じて私が経験し得たものが大きかったに感じる。

話を聴いてP1010009いた方が、法律関係の方が多かったことにより、その反応を実感することで大きな気づきを得ました。

私としては、今後こういったミディエーションとカウンセリングと社員研修がミックスしたものを世の中に広めていきたいと思っています。



長くなりましたが、最後まで読んでいただき感謝しています。
それでは・・・また(^v^)♪♪


















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メンタルヘルス〜心身の過労・ストレス陥りやすいタイプ「過剰適応」「失感情症」 「失体感症」


みなさん。こんにちは。

今回はメンタルヘルスについて書きます。

最近、メンタルヘルスについて企業研修で話す機会が増えました。

そこで、アンテナを張っていると興味深い言葉に出くわしました。

それが、心身の過労・ストレスに陥りやすいタイプです。


『過剰適応』(過適応)

これは、分かりやすくいうといい子ちゃんタイプと言えます。

真面目でガンバリ屋で周りの期待にこたえようとします。

頼まれると断れないタイプです。

その結果自己犠牲を極度に強いる結果になります。


『失感情症』(アレキシサイミア)

感情の変化に気づかない・気づきにくい状態です。

否定的な感情を無視して行動したりします。

感情を言葉にすることが苦手です。

例:悲しい気持ちや辛い気持ちに気付かずに行動します。

『失体感症』(アレキシソミア)

身体の感覚に気づかない。倒れるまで働いたいします。

これは、私自身ままありますが、疲れているのに無理をしていますことがあります。

自分の気持ち感情だけでなく、身体との対話も大切ですね。


以上3つのタイプについて紹介しました。

みなさん。くれぐれも気をつけてね。

それでは・・また(*^_^*)☆☆





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プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

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