特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

ファシリテーション

山本事務所の研修のご紹介

皆様こんばんわ!

今日は山本事務所が行っている研修について書きますね!

ありがたいことに現在、月に2回〜3回くらいは企業・自治体・団体を対象とした研修をいただいています。

感謝!感謝!です。

HPに詳細は記載しているのですが、更新滞っているので少し現状について書きますね。

現在、特定社会保険労務士・研修ファシリテーターとして講習・研修承っています。

特定社会保険労務士としては、「労務管理」「就業規則関係」「マイナンバー」「年金関係」「助成金関係」「働き方改革」などをメインに研修してます。

今後は企業・団体ともに「働き方改革」に関する研修に力いれていければと思っています。

研修ファシリテーターとしては、「コミュニケーション」「リーダーシップ」「メンタルヘルス」「ロジカルシンキング」「コンプライアンス」「マネジメント」「活力ある組織作り」などを主なテーマとして研修行っています。

「リーダーシップ」「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コンプライアンス」をテーマとしての研修は大分県下では実施してる方が少ないのもあって大変好評いただいています。

また、人材ビジネスマスターとしては、人材ビジネス多くは派遣元企業・派遣先企業を対象に「労働者派遣事業関連」の研修をおこない。さらに派遣元責任者講習講師として活動してます。
今後の目標はアントレプレナーシップ(起業家育成)にチャレンジできればと考えています。
以下にくわしく特徴など説明してます。


『山本事務所の研修の特徴』
当事務所では、特定社会保険労務士、人材ビジネスの専門家、研修ファシリテーターとして講習、研修を承っています。 
研修は原則講義方式とグループワークを併用します。受講者の階層にあわせてテーマを分かり訳す解説します。さらにグループワークを通じて参加者に積極的な参加を促し、知識・知恵の体得を図ります。 

特定社会保険労務士として(研修、講習等)
年金関係:年金の基礎知識、年金に関わる最新情報の提供、年金Q&A等 
労務管理:解雇、不利益変更、女性の活用、服務規律、定年、時間外労働(賃金)について 
就業規則関係:就業規則作成見直しのポイント、就業規則と経営理念について 
退職準備関係:定年退職にむけての定年後の生活設計のために準備するためのセミナー 
助成金関係:助成金活用のポイント、助成金最新動向等 
マイナンバー関係:マイナンバーの取り扱いについて
働き方改革:働き方改革について、生産性の向上にちて
研修ファシリテーターとして(研修、講習、講演)
コミュニケーション:ビジネスコミュニケーションのスキルアップの秘訣を学びます。
問題解決力向上:経営者や管理職が身につけるべき、問題解決能力・紛争解決能力を学びます。 
モチベーションアップ:仕事の価値について気づきを促すことによりモチベーションアップを図ります。 
リーダーシップ:リーダーシップの意味・意義の説明。リーダーとしての役割を果たすための行動を解説。 
イノベーション・業務改善:企業の価値や強みを発見する。イノベーションや業務改善までの行動プラン作成 
マネジメント:マネジメントの基本を学ぶ。ドラッカー式マネジメント分かり易く解説等も致します。 
ロジカルシンキング:論理的思考を身につけます。 ロジカルシンキングの基本を学びます。 
チームビルディング・チームワーク向上:プロジェクトや組織のチームワーク向上にための研修です。 
コーチング:コーチングの基本を学びます。(質問・承認・傾聴等) コーチングとなにか? 
ファシリテーション:効果的な会議進行法等ファシリテーションの基本的なスキルを身につけます・ 
メンタルヘルス:セルフケア(自律訓練法) ラインによるケア(積極的傾聴)を身につける。 
活力ある組織づくり:活力ある組織づくりのためのシステムづくり

 


人材ビジネスマスターとして(研修、講習、講演)
改正労働者派遣法改正の最新動向  ●優良人材ビジネス事業者認定にむけて ●派遣先企業向け研修 ●専門26業務について ●スタッフフォロー担当者向け ●派遣と請負の違いについて ●労働者派遣事業の運営について ●採用担当者・営業担当者向け研修 







それでは・・また(^O^)♪





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お問い合わせ・お仕事の依頼について

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☆社員を本気にさせる研修ファシリテーター
☆活力ある企業・組織づくりサポーター

山本真一社会保険労務士事務所 HP
http://www.yamamoto-sr-office.com/


ブログタイトル変更しました。

みなさん。こんにちは。

お休みの方も多いのではと思います。

さて、表題のとおり、ブログタイトル変更しました。

以前は 「特定社労士&キャリアカウンセラー山本真一の〜」でしたが、今回から「特定社労士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の〜」としたします。

書いていく記事の内容等には大きな変化はありません。

ブログを作って3年くらいになりますが、当初は社労士&キャリアカウンセラーの業務が多くブログタイトルもそのように設定しました。

しかし、一昨年くらい企業の研修に携わる機会が劇的に増えていますし、私自身研修を通じて企業の変革や業績向上に貢献できることを喜びに感じています。

今でもキャリアカウンセラーの業務は続けますし、これからも続けます。
ただ、個別のカウンセリング業務に携わる時間・量は減らして、代わりに企業の人材育成や組織改善のための研修に力入れていこうと思います。

できるならば、企業研修・人材育成という効果がでるのに時間のかかる分野と就業規則や人事評価などのハードの両面できるようになっていきたいと考えています。

ホームページでもこれまで携わってきた研修なども紹介しています。

http://www.yamamoto-sr-office.com/work1_6.html 


私の研修の特徴は、双方向の研修であり、ファシリテーションを活用して参加がたの研修です。

イノベーション研修及びマネジメント研修ではドラッカー氏の考えにもとづくものです。


キャリアカウンセリングについては、今後も色々な形で携わっていきますので、適宜記事等にしていきます。

今後ともご愛読よろしくお願いします。

それでは・・・また(^v^)♪




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山本事務所の研修で対応可能な研修とその特徴〜講習+ファシリテーション

みなさん。こんにちは。

先日、久々にホームページを更新しました。

特徴的なことは、労働者派遣法改正の最新情報をアップしたことと、社会保険労務士として研修の内容を紹介していることです。

7〜8年くらい前から、人前でお話することがありましたが、社員研修について2年くらい前からはまっています。

当事務所の研修は、多様な立場での研修が可能です。

というのも、特定社会保険労務士、キャリアカウンセラー、人材ビジネスマスター、研修ファシリテーターとして活動しているからです。
研修講習というと、どうしても講師が一方的に話ようになりがちです。時間の制約上それも仕方のないことかもしれません。

私が心がけているのは、双方向で体験をつうじて学ぶスタイルに徹することです。

これは、昨年日本ファシリテーション協会の基礎講座を受講して、ファシリテーションを学んだことが大きいと感じています。


以下に山本事務所で対応可能な研修を紹介しておきます。(ホームページより)


山本事務所の研修の特徴
当事務所では、特定社会保険労務士、人材ビジネスの専門家、研修ファシリテーター、キャリアカウンセラーとして講習、研修を承っています。 
研修は原則講義方式とグループワークを併用します。受講者の階層にあわせてテーマを分かり訳す解説します。さらにグループワークを通じて参加者に積極的な参加を促し、知識・知恵の体得を図ります。 

特定社会保険労務士として(研修、講習等)
年金関係 労務管理:解雇、不利益変更、女性の活用、服務規律、定年、時間外労働(賃金)について 就業規則関係:就業規則作成見直しのポイント、就業規則と経営理念について 退職準備関係:定年退職にむけての定年後の生活設計のために準備するためのセミナー 
助成金関係:助成金活用のポイント、助成金最新動向等 

研修ファシリテーターとして(研修、講習、講演)
問題解決力向上:経営者や管理職が身につけるべき、問題解決能力・紛争解決能力を学びます。 
モチベーションアップ:事の価値について気づきを促すことによりモチベーションアップを図ります。 
リーダーシップ:リーダーシップの意味・意義の説明。リーダーとしての役割を果たすための行動を解説。 
イノベーション・業務改善:企業の価値や強みを発見する。イノベーションや業務改善までの行動プラン作成 
マネジメント:マネジメントの基本を学ぶ。ドラッカー式マネジメント分かり易く解説等も致します。 
ロジカルシンキング:論理的思考を身につけます。 ロジカルシンキングの基本を学びます。 
チームビルディング・チームワーク向上:プロジェクトや組織のチームワーク向上にための研修です。 
コーチング:コーチングの基本を学びます。(質問・承認・傾聴等) コーチングとなにか? 
ファシリテーション:効果的な会議進行法等ファシリテーションの基本的なスキルを身につけます・ 
メンタルヘルス:セルフケア(自律訓練法) ラインによるケア(積極的傾聴)を身につける。 
大分バス10
第一電話4
由布・別府5
IMG_2701

人材ビジネスマスターとして(研修、講習、講演)
●派遣元責任者講習講師 
改正労働者派遣法改正の最新動向  ●優良人材ビジネス事業者認定にむけて ●派遣先企業向け研修 ●専門26業務について ●スタッフフォロー担当者向け ●派遣と請負の違いについて ●労働者派遣事業の運営について ●採用担当者・営業担当者向け研修 

キャリアカウンセラーとして
求職者向けセミナー  ●新規学卒者、在校生向け就職支援セミナー ●求職者支援制度の講師等 
FP講座3


今後は社員研修と就業規則等の制度設計を同時におこなうことにより、組織や企業を活性できるようになりたいと感じています。(*^_^*)



最後まで読んでいただき感謝しています。



























平成23年の活動を振りかえる。

みんさん。こんにちは。

久々更新します。なかなか定期的に更新出来ないので反省です。

今年も残すところわずかになりました。今年はいろいろな気づきを得た年でした。

今年は開業して10年目です。来年2月で11年目突入です。仕事通じて気づいたことを思いつくままあげていきます。

●自分の強みを活かした事業運営に注力しようと意思決定した。

社会保険労務士として、「年金」「助成金」「就業規則」「給与計算」「労働社会保険手続」等に関わってきました。

今後は従来業務に加えて人事労務管理に力入れようとおもいます。

特に、人事評価制度については来年からいろいろ取組していきます。

また、業種としては「介護ビジネス」「人材ビジネス」についてはこれまで以上に力入れていこうと思います。

●企業研修講師として楽しさ実感と課題の明確化。

今年は従来より取り組んでいた社員研修の機会を多くいただました。また自分自身が取り組むべきテーマ・スタイルも明確になりました。
 
私の企業研修スタイルは基本的にファシリテティブです。
具体的には、講義形式+体験型学習スタイルです。このスタイルの確立は自分自身にとって大きかったです。


そして、社員研修のテーマとしては、「コミュニケーション」「リーダーシップ」「ロジカルシンキング」「モチベーションアップ」「イノベーション」「ファシリテーション」「個別労働紛争解決・ADR・コンフリクトマネジメント」が私が長期的にかかわるテーマになりそうです。


今年ものこり話わずかですが、今年の振り返りを中心にま次回更新したいと思います。

それでは・・また(^v^)

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カウンセラーの独り言〜当事務所のホームページについて

みなさん。こんにちは。
今日は本当に日記風に記事を更新しようと思います。

昨日、自分のホームページをみていて大幅な内容の変更を決意した。

なぜなら、ホームページ解説して以来、社会経済状況も大きく変化したが、私自身のここ半年くらいで色々と学ぶことや気付くことがあったからだ。

さらに、新しい年度を迎え、労働社会保険関係では、制度が変わったりしているからです。

今回の追加・変更事項は以下のように考えている。

【変更事項】

1、年金や労働者社会保険については、平成23年度の現況に合ったものに情報をアップデートする。

2、就業規則については、より詳細を明記するようにする。

3、キャリアカウンセラーのとして、最近私が強く感じることを明記する

4、原稿依頼のページを削除して、あたらたにファシリテーション・ファシリテーター・社員研修の追加をする

5、人材ビジネスの個別セミナーの内容の追加を図る


【追加事項】

1、社員研修・企業研修についての内容を充実させる
  ファシリテーションについてや山本事務所の研修の特徴を等を載せる

2、人材ビジネス並び力を入れている介護関連事業への情報提供の図る



以上のような変更追加を考えています。

ホームページが変更できたら皆さんにもお知らせしますね。

それでは・・・また(^v^)♪♪









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このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

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