特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

NPO法人・国や県の事業を受託した労務管理

NPO組織づくりセミナー 「組織力UPプログラム」

みなさん。こんにちは。

今回は、先月29日行いました大分ボランティア・NPOセンター主催 組織力UPプログラム レベルアップ講座 (全4回)について書きたいと思います。

第一回 10月29日(水) 組織づくりについて
 http://www.onpo.jp/topics/item_6450.html


今回ありがたいことにNPOの組織づくりについて 講師としてお話させていただく機会をいただきました。

1NPO組織づくり講座NPO組織づくり講座2 





数年前に同センターの依頼で労務管理に関してお話させていただきましたが、今回は格別な想いでした。

というのも、数年前は自身がNPO活動に関与していなかったからです。

そうするとどうしても理屈や法律に偏った話になっていたような気がします。

今回は、自分自身も団体をもち、NPO法人の理事をつとめながら事業受託した経験もできたので、NPO活動の現場や現実に合うような形でお話させていただきました。

技術的なこととしては、「賃金と謝金の違い」などを説明しました。

しかし、NPO活動の根っこにある「理念や想い」が大事であることを強く訴えかけました。

また、NPO活動の現場にいたからこそ判る組織図の重要性(経営と運営の違い、権限と責任)

について分かり易くお話いたしました。


最後に、こういった機会をいただいたセンターには心より感謝しています。

共に成長・成功していきたいと強く思いました。


長くなりました最後まで読んでいただき感謝です。(^O^)


それでは・・・:(o・・o)/~


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NPO法人が国や県の事業を受託した場合の労務管理

皆さん、こんにちは。

ひさびさの更新となりました。今回はNPO法人などが国や県の事業を受託したばあいの採用について触れたいと思います。

事業の実施にあたり人員を確保し、人材を採用します。県や国の事業は年度ごとですので、人材の採用も期間の定めがあるものになります。

そういうときにしばしば応募してくるのが官製非正規のかたです。わかりやすく説明すると役所や外郭団体で期間のさだめのある雇用契約で働き、どうようの職場をわたりあるく方です。

行政機関などで一定期間働くと専門的な知識が身につきいい経験になることが多いのですが、ただそのような働き方を長く続けているとどうしても、組織や企業への忠誠心や貢献意識がうすくなる場合があります。


さらに、創業間もない中小企業や新規のnpo法人などでは、十分な労務管理体制が整っていことがあるので、雇入れの際の不手際をいちいち指摘したりすることで、使用者側といらない摩擦を生じさせることがあります。

新規の雇入れになれていない組織の場合には、県や国の事業を受託するときには、できれば雇い入れにかかわる事前準備を十分してください。
また、官製非正規の方を雇い入れする場合は、労働条件の中身を十分確認し、その手順も明らかにすることをお勧めします。


それでは.-----また😃🎶








ブログ更新再開します。

おはようございます。
6ヶ月?7ヵ月?ぶりにブログ再開いたします。


自分の中でいろいろと考える期間となりました。


再開にあたり、このブログで書いていく内容について明確にしていきたいと思います。


具体的には以下のようになります。


○人材育成および研修・セミナー関係

○自己啓発関係(書籍紹介、日々の気づき等)

○介護事業・ビジネス支援関連

○NPO法人や国や県などの事業受託した場合の労務管理のコツ

○紫岳寮63生関連情報

○NPO法人ダーWINおよび大分サポステ関連情報


○労働社会保険関連情報

○労務管理関係(労働契約法および労働関連法令改正)

○活力ある組織づくり関係

○年金関連

○助成金関連情報

まずは更新頑張っていきます。




それでは・・・また(^v^)♪


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NPO法人・国や県の事業を受託した場合の労務管理のポイント〜人事権者を明確にしておく

みなさん。こんにちは。

NPO法人等の場合は、どうしても知り合い同志で始めることが多くあるのでないかと思います。

また、ボランティアの活用もされているのではないかと思います。


ただ、ここで問題になってくるのが、誰に人事権や採用権限があるのかが不明確になり易いことです。


分かり易い例で示すと、ボランティアと一緒に仕事する場合に、「うちで働かない」等と言うボランティアの方がその気になることがあります。

その「うちで働かない」といった方が人事権や採用権を持っていればいいのですが、そうでないのに軽はずみな発言をすると、ボランティアの方は雇用の申込み(労働契約の申込み)があったと勘違いします。

雇用関係は原則的に労働契約です。

労働契約自体は口頭でも成立します。労働条件の明示として労働条件を明示すること労働基準法は求めています。

人事・採用権がない方が雇用の申込みをしても組織として雇用契約の申込みをしたと見なされる可能性がありますので、くれぐれも人事・採用権者を明確にしておいて、人の採用や人事についてその方以外の方は関わらないようにしておきましょう。

そうしておくことが、組織としてボランティアや労働者とのトラブルを未然に防ぐことになります。


それでは・・・また(^v^)♪


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大分県の最低賃金は平成24年10月4日より変わります。【大分県最低賃金(地域別)額】

みんさん。こんにちは。

9月の残り1週間となりました。

10月といえば、最低賃金が変わる時期です。

平成24年9月までの最低賃金(地域別)

647円

平成24年10月4日以降の最低賃金(地域別)

653円

となります。くわしくは大分労働局のHPを参照ください。

http://oita-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/saitei/chinnginn/20110909saichin.html 


個人的な感想ですが、最低賃金が650円をこえるとなると、賃金の額の見直し・変更を迫られる企業のでてくるような気がしています。

それではまた(^v^)♪


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このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

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