特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

介護事業関連

【介護事業者向けサービス】介護処遇改善加算申請サポート〜キャリアパス作成等

みなさん。

こんにちは。先日、関与先の介護事業者の社長と一緒に大分市の長寿福祉課へ行ってきました。

目的は、介護処遇改善加算の申請です。

当事務所では、介護事業の処遇改善加算が処遇改善交付金であったころより、介護処遇改善加算の申請サポートしています。

介護処遇改善には、キャリアパスの作成が要件の一つですので、そこの作成のお手伝いしたことが切欠でした。

また、これははあとからわかったことですが、介護処遇改善加算には、加算より多く賃金等の上昇をしなければいけないので、給与計算を通じて賃金上昇の状況把握することが大事だということです。

山本真一社会保険労務士事務所の介護事業者向けのサービスとしては、

○従業員向け研修

○介護事業者向け就業規則作成(正社員、パート、登録ヘルパー)


○助成金の提案、申請等

もちろん、社会保険労務士の業務として一般的に認知されている、

労働社会保険手続きや労務管理、年金相談にも個別に対応しています。


それでは・・・また(^O^)♪


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第24回介護福祉士試験にEPA介護福祉士候補36名が合格しました。

みなさん。こんにちは。

昨日、3月28日に第24回介護福祉士の合格発表がありました。

テレビや新聞で大きく取り上げられ得ていたので既にご存知の方もおおいと思います。

ニュース等を見ていると、インターネットで合格発表を確認しているのみました。

調べてみると、合格者の氏名、都道府県名、就業している施設名が公表されているページがありました。

(詳しくはこちらをご覧ください。)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000026ivy.html 


私が住んでいる大分県から合格者はなかったのですが、大分にもEPA介護福祉士候補の方がいらっしゃいます。

今回は受験されなかったのか?結果として不合格だったのか不明ですが、是非頑張ってもらいたいと密かに願っています。


今回の合格発表にあたり、今後の対応についてもしるされています。

今後ますます介護人材の不足の懸念が叫ばれています。外国の方で志あるかたには是非介護現場で活躍していただきたいものです。

それでは・・・今日はここまで(^v^)♪








介護処遇改善交付金(定量的要件)とは何か?定量的要件実施の手順

みなさん。こんにちは。

今回は、介護処遇改善交付金(定量的要件)について詳しく解説していきます。

まず基本的な事項として、定量的要件という表現について解説します。

ズバリ、定量的要件とは介護職員の処遇改善のために何か一定の取り組みをしてくださいということです。

大分弁で言えば「介護職員の処遇改善のために何をしたんかえ?」となります。

介護処遇改善交付金計画書の提出してある定量的要件に該当する事項を実施することが原則になると思います。

一方、計画書提出時とは状況が変わったという方は、計画書の「処遇全般」「教育・研修」「職場環境」「その他」事項から考えるといいと思います。

私のお薦めは、

「処遇全般」

職員の増員(介護職に限る)

「教育研修」

人材育成の環境の整備・資格・能力向上ための措置
※研修や資格取得計画等の作成等をしてみていください。


「職場環境」

出産・子育て支援の強化
※短時間勤務制度の導入等が検討出来そうです。

職員の休憩室・喫煙スペースの設置

腰痛対策・業務省力化対策・介護補助器具の購入


です。

いずれにしても、介護職員の処遇改善を図っていただければ、いずれかの項目に該当すると思います。

さらに、この定量的要件を実施する際には、いくつか活用できる助成金等もありそうです。


それでは・・・今日はここまで(^v^)♪

介護事業者の方を全力で応援支援します。

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介護処遇改善交付金(キャリアパス要件)とは何か。キャリアパス作成の手順および作成のメリット

みなさん。

今回は、介護処遇改善交付金(キャリアパス要件)について詳しく解説していきます。

今回の交付金のキャリアパス要件は

1、職員の職位、職責又は職務内容に応じた任用等の要件を定めている。

2、職位、職責又は職務内容に応じた賃金体験について定めている。

3、就業規則等の明確な根拠規定を作成し、すべての介護職員に周知している


とあります。

つまり、職員の任用の基準を明確にして、それに連動した賃金体系を構築し、その内容を書面で作成し、介護職員へ周知すること

です。


ここで、大きな誤解をまねくのが、キャリアパス作成にあたって、職能資格制度の人事考課制度を導入しなければならないと考えてしまうことです。

今回のキャリアパス要件について、厚生労働省等の資料を何度も読み返してみても、今回のキャリアパス要件では、人事考課制度とリンクすることをかならずしも求めていません。


県等主催の説明会では、このシンプルな原理・原則を上手に説明していない向きがあります。

であるならば、今回のキャリアパス作成の目的とはなんでしょう。

一言でいうなら、介護職員のための将来像と目標の共有です。


分かりやすく解説すると、どのくらいの期間働けば、どの役職につくことが可能になるのか。またはどういった資格や業務遂行能力が職位・職責があがって行った場合必要となるのかを明確にすることです。

これは、実際のキャリアパスの作成に着手していただくとよく理解できると思います。

さて、今回のキャリアパス作成のメリットは、

従業員にとって、勤務している事業所での昇給や昇格の基準が明確になることです。そのため、職員一人一人の目標が階層ごとに明確になっていきます。さらに、自身の未来像がつかみやくすなります。


また、事業主にとっても、従業員の未来像を明確にすることにより、モチベーションアップ又は人事考課導入へのツールとして利用できます。



※私は、今回のキャリアパスを『介護職員キャリア形成マップ(賃金含む)』『介護職員の処遇の未来予想図』と理解しています。


最後に、今回のキャリアパス作成の手順です。

まずはじめに事業所の職員が幾つの階層にわかれているか再確認してください。


すくなくとも、経営層、中間管理職層、一般職層と3階層はあるはずです。

また、一般職員についても、新入社員、中堅、ベテランといった3つの区分があると思います。


これらの、階層及び区分ごとに賃金や任用の要件などを明示していけば簡単にキャリアパス要件は出来ます。


難しくないですよ。(^v^)


それでも、理解ができない難しいと感じる方は、

山本真一社会保険労務士事務所にお問い合わせください。


また、大分県内に限りますが、

介護労働安定センター大分支部の雇用管理コンサルタント制度(無料)をご利用いただければ、私が直接説明に伺うことも可能です。



今後は、定量的要件についても書いていきます。
楽しみにしてくださいね。分かりやすく説明します。

それでは・・・また(^v^)♪

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介護処遇改善交付金(キャリアパス要件・定量的要件)作成のポイント

みなさん。こんちには。

昨日(土曜日)は猛暑の中一日仕事でした。

偶然昨日は4件事業所を訪問したのですが、すべて介護関係の事業所でした。

大分県では、表題の介護処遇改善交付金(キャリアパス要件・定量的要件)の説明があったばかりです。

しかし、書類の提出は8月末までですが、やはり県の担当者の1回の説明では十分ポイントを理解するのはむつかしいという声を昨日訪問した事業所からききました。

今月はこのキャリアパス要件・定量的要件について集中的に書いていこうと思います。

この2つの要件のポイントを平易な言葉で解説するならば

キャリアパス要件

職位、職務内容と賃金等が連動してる票を作成してください。
それを書面にして従業員に周知してね。


定量的要件

介護職の処遇改善のために何か取り組みをしましたか?

その取り組みはなんですか?

また、そのために使った費用を教えてくださいね。



です。


また、この件については再度書きますが、今日はここまで(^v^)♪


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プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

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