特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

社会保険労務士活動

大分県中小企業家同友会ビジネス交流会に出店します。〜大分同友会社労士プラザ・大分県コミュニティビジネス創造機構

みなさん。

こんにちは、9月7日日曜日に行われる大分県中小企業家同友会ビジネス交流会に出店します。

9月7日 午後10:00〜午後4:00 
大分イベントホール


ビジネス交流会 チラシ












『大分同友会社労士プラザ』

大分同友会に所属している4名の社会保険労務士による合同出店です。

当日は労務に関するなんでも相談会を行います。

労務管理・労働問題・就業規則・年金・助成金もちろん社会保険や労働保険手続きに関することはもちろん対応致します。



『大分県コミュニティビジネス創造機構』

大分県コミュニティビジネス創造機構として出店します。

無料で学べる学習教室「地域共生塾」や地域振興+社会貢献「めじろんまん」プロジェクト等紹介します。

もちろん、会員募集や募金活動も行っています。


何はともあれ、ご気軽にお立ち寄りください。



それでは又(^O^)

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厚生年金 未加入問題〜悪質加入逃れは、告発・企業名公表へ

厚生労働省は今年度から、厚生年金への加入義務があるのに加入せず、保険料を払わない悪質な企業の事業主を、厚生年金保険法違反容疑で警察に告発するとともに、公表することを決めた。加入に必要な情報を確認するための立ち入り調査を拒否した回数など、具体的基準を定めたうえで、告発に着手する。ここ数年、未加入事業所の総数は10万前後で推移しており、同省は3年以内に半減を目指す。【毎日新聞】


上記の記事を見て、いろいろ考えがあると思います。

私としては、きちんと適用している事業所がある以上、厳格化はいたしかたないかなと思います。

また、厚生年金適用事業所は4年に一度の頻度で年金事務所の調査をうけているのも事実です。

消費税増税や社会保障の充実の観点から考えるとこの傾向は今後も続くことが見込まれます。

厚生年金未適用の事業所については早々に対応がもとめれます。

それでは・・・また(^v^)♪


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2月で社会保険労務士開業11年目に突入しました。感謝!!

久々の投稿になります。
今年もあっという間に1ヵ月が経過しました。
ブログの更新をまめにしなければという想う今日この頃です。

さて、今年の2月で開業11年目になります。つまり、開業して丸と10年経過しました。

振り返ると、開業当時は、未熟ながら社会保険労務士として独立決心し、後先考えず開業しました。

その間、私自身も色々な方のご支援をいただき今日まで社会保険労務士として業務を続けることができました。

近年の独立開業の企業存続率は、10年存続できる企業は30%とも10%ともいわれています。

そんな中、これまで事業を続けてこれたことは、喜びであり、誇りです。

今後もおごることなく、真摯に取り組むべき課題に目をむけて、従業員、顧客、地域社会に貢献できるよう尽力していくつもりです。

最後に、これまで私を支えていただいた皆様に心よりお礼と感謝を申し上げます。

「ありがとうごさいます。感謝しています。」

それでは・・また

追伸:紫岳63のコバヤシ君からのコメントみてください。今度も別大マラソン走るみたいです。
みんなで応援しよう。(*^_^*)



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平成23年の活動を振りかえる。

みんさん。こんにちは。

久々更新します。なかなか定期的に更新出来ないので反省です。

今年も残すところわずかになりました。今年はいろいろな気づきを得た年でした。

今年は開業して10年目です。来年2月で11年目突入です。仕事通じて気づいたことを思いつくままあげていきます。

●自分の強みを活かした事業運営に注力しようと意思決定した。

社会保険労務士として、「年金」「助成金」「就業規則」「給与計算」「労働社会保険手続」等に関わってきました。

今後は従来業務に加えて人事労務管理に力入れようとおもいます。

特に、人事評価制度については来年からいろいろ取組していきます。

また、業種としては「介護ビジネス」「人材ビジネス」についてはこれまで以上に力入れていこうと思います。

●企業研修講師として楽しさ実感と課題の明確化。

今年は従来より取り組んでいた社員研修の機会を多くいただました。また自分自身が取り組むべきテーマ・スタイルも明確になりました。
 
私の企業研修スタイルは基本的にファシリテティブです。
具体的には、講義形式+体験型学習スタイルです。このスタイルの確立は自分自身にとって大きかったです。


そして、社員研修のテーマとしては、「コミュニケーション」「リーダーシップ」「ロジカルシンキング」「モチベーションアップ」「イノベーション」「ファシリテーション」「個別労働紛争解決・ADR・コンフリクトマネジメント」が私が長期的にかかわるテーマになりそうです。


今年ものこり話わずかですが、今年の振り返りを中心にま次回更新したいと思います。

それでは・・また(^v^)

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日本年金機構の定期調査


みなさん。こんにちは。

先日、関与している事業所が年金機構の定期調査を受けることになり相談をうけました。

事業所がきちんと厚生年金・健康保険の手続きをしているので問題はないだろうと感じていましたが、しかし、一度事業所の担当者に確認をしました。

私自身、社会保険事務所から年金機構になって初めての調査なのでどうなるのかと考えていました。

提出書類などを社会保険事務所の定期調査の時とほぼ同様のものになっています。

しばらく調査が止まっていたので、今後は定期的に事業所に調査があると思います。

調査に備えて準備するよりも、日頃から厚生年金・健康保険の手続きは適正に行いましょう。


それでは・・・今日はここまで(^v^)☆♪

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プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

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