特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

男女共同参画

平成22年度大分県男女共同参画育成実践者講座〜「聴き手の心をつかむ話し方」「フォシリテーターに必要なスキル」

みなさん。こんにちは。 11月30日となり、今年も残すところ1月となりました。時間が経過の早さを実感します。



さて、先週の木曜は平成22年度男女共同参画実践講座(2日目)に参加してきました。

そこ受講した内容と私の感想を簡単に紹介します。

10:00〜11:50
「聴き手の心をつかむ話し方」
OBS大分放送アナウンサー 海原みどり

海原みどりさんの楽しい話を交えながら、話し方について説明をうけました。

海原さんのお勧めは「顔の体操」です。

口を大きく開いたり、膨らませたりすることにより、顔の筋肉を鍛えるそうです。

アンチエイジングの効果もあるそうです。
また、海原さんのインタビューの経験を踏まえて、話を広げる、促すコツも紹介ただきました。


13:30〜15:30

「フォシリテーターに必要なスキル」
NPO法人 日本フォシリテーター協会 監事 田坂逸朗

今回、もっとも楽しみにしていた講座です。

私の今後のテーマであるフォシリテーションを学ぶ機会です。


2時間という時間の制約もありファシリテーションの概要とさわりを学ぶという内容でした。

ただ、田坂さんのコメントで強く印象にのこっているのが、『フォシリテーターはコンテンツには関与しません。プロセス管理をします。』


この言葉は、私にとって重大な意味を示唆してくれました。

ファシリテーションを自分で行おうとする場合には、ややもするとコンテンツに対して評価したくなることがあります。
でも、フォシリテーションの場面では、じっと我慢ということですね。
勉強になります。!!!


最後に、私から読者のみなさまへアドバイスいたします。

人前で話す機会がある方にとって、発声の基本を学ぶこと、ファシリテーションを学ぶことは非常に有効です。


昨年の同様の講座で発声の基礎を学びました。

それ以来、私も合間をみてカツゼツや発声の基礎練習をしています。

その結果、以前より人前で大きな声で話せるようになりましたし、疲れなくなりました。効果を実感しています。(^v^)


今年の男女参画育成実践者講座は、12月9日で3日目になり、最後となります。次回も楽しみです。

また、この講座の特徴は男女共同参画だけでなく、人前で話したり、講座を企画したい方にとってはとても有益です。



それでは・・今日はここまで(^v^)






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平成22年度大分県男女共同参画実践者講座 その1

みなさん。こんにちは。

先日10月21日は、平成22年度大分県男女共同参画実践者講座にいってきました。

場所はアイネスです。

この講座は10月〜12月で月1回の全3回で開催されています。

1日の今回は、「地域における男女共同参画の推進」「実践者から学ぶ!教える側への転身術」というテーマで講義をききました。

「地域における男女共同参画の推進」

講師:消費生活・男女共同参画プラザ所長 梅木利枝

国及び大分県の男女共同参画の取り組みの現状とNPO等の活動状況についてお話いただきました。

・大分県は人口当たりのNPO法人設立が全国でも上位であること
・大分県内の全市町村にNPO法人があること

という事実は少し驚きでした。

「実践者から学ぶ!教える側への転身術」

大分県男女共同参画啓発講座講師 西村慶治


講師の西村先生は、同業の社会保険労務士であり、またこれまで既に何度もお話をうかがっています。

いつ聴いてもお話が面白くてためになるものです。


今回は、なぜだか西村先生が漫談家の綾小路きみまろに見えました。

雰囲気や話の内容については・・・みなさん想像してくださいね。


12月まで後2回ファシリテーションや話し方の講座が予定されています。

次回以降も私の感想を交えご紹介していこうと思います。

それでは・・・今日はここまで(^v^)♪♪



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「ヴィ」男女共同参画社会オリジナルかるた


みなさん。こんにちは。

私が所属している男女共同参画社会実現のためのグループ「ヴィ」において昨年男女共同参画のためのオリジナルかるたを作成しました。

そして、昨年のアイネスフェスタでのグループワークで初お披露目しました。

今回、「ヴィ」では、この男女共同参画オリジナルかるたのハンディ版(はがきサイズ)を作成し、販売することになりました。

定価 1セット 1500円  です。

こんな感じです。
    ↓
ヴィかるた1

このかるたの読み句は、「ヴィ」の会員一丸となり考えました。

そして、取り札の絵については、上野丘高校美術部の協力を得ています。

感謝!!です。

ヴィかるた拡大


そこで、私お気に入りの読み句をいくつか紹介します。

【あ】 アイネスで学んで知って男女共同参画社会

【か】 家事・育児 パパとママとで半分コ

【な】 なぜ少ない?PTAの女性会長

【ね」 年金は妻にも半分の権利あり

【ら】 ランドセル自分好みの色でよい


最後に、「ヴィ」よりお知らせです。

現在、「ヴィ」では男女共同参画社会オリジナルかるたの販売だけでなく、出張講座等も行っています。

お気軽にお問い合わせください。

簡単なお問い合わせについては、山本真一社会保険労務士事務所のHPからでもお問い合わせできます。

それでは・・・今日はここまで(^v^)



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平成22年8月1日から父子家庭の皆さまにも児童扶養手当が支給されます。

みなさん。こんにちは。

連日、猛暑で暑い日が続きますね。まさに夏真っ盛りの状況です。

さて、今月8月に入って数日経過しました。

今年の8月から児童扶養手当の大幅な改正が行われました。

その内容は、これまで母子家庭の母を中心に支給対象としてきた児童扶養手当について、父子家庭の父も児童扶養手当受給の対象となりました。

詳しい手続きについては、お住まいの市町村にお問い合わせください。

また、厚生労働省ホームページに制度の概要が紹介されています。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/osirase/100526-1.html


この児童手当を父子家庭の父も支給対象とするのは男女平等という観点から考えれば少し遅すぎた感があります。

また、特定求職者雇用開発助成金というものがありまが、これも現状では母子家庭の母は対象になっていますが、父子家庭の父は対象になっていないので将来的には児童扶養手当同様に助成金の受給対象になるかもしれませんね。

この改正自体はあまり大きく取り上げられていませんが、男女平等社会の実現という観点から考えると大きな影響があるものだと考えています。

意外と大事な改正です。お知り合いの方で父子家庭の父親の方をご存じでしたら、是非教えてあげてくださいね。

それでは・・今日はここまで♪

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社会保険労務士として貢献したいこと〜ワークライフバランス憲章・行動指針・数値目標

みなさん。こんにちは。
少し前になりますが、政労使間でワークライフバランス憲章及び行動指針ついて新たな合意が結ばれました。

合意内容についてはこちらをごらんください。

http://www8.cao.go.jp/wlb/government/top/index.html


私が今回このブログでこのことを紹介した理由は、単にワークライフバランスについて新たな合意が結ばれたということを周知したいということにとどまりません。

今回の合意には、数値目標が設けれているものがあり、その項目が私の理想とする労使の在り方や就業環境に近いものだったからです。

具体的には大きく2つあります。

☆労働時間等の課題について労使が話し合いの機会を設けている割合

(現在)52.1%  →  (2020年) 全ての企業で実施

☆メンタルヘルスケアに関する措置を受けられる職場の割合

(現在)33.6%   →(2020年)  100%


初めて数値目標を見たときにこの2つの事項が達成できたらなんとすばらしいことだろうと感じました。

私は、社会保険労務士の今後の社会的使命を考えたときに健全な労使関係の構築への支援というもの必要ではないかと常々考えていたので、この2つの事項は、それそのものであると思いました。

今後できれば上記の数値目標を達成するためのお手伝いができればと思っています。

これらの課題については、今でも私自身が出来るいくつかの取り組みを企画しています。しかしまだ十分なものではありません。

将来、このワークライフバランスへの取り組みについては記事にしていきます。

最後まで読んでいただき感謝しています。

それでは・・今日はここまで♪


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プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

「エグゼクティブ人材ビジネスマスター山本真一のブログ」にて掲載しています。

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