特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

中小企業家同友会

大分県中小企業家同友会ビジネス交流会『大分県コミュニティビジネス創造機構』

みなさん。こんにちは。

先月、大分県中小企業家同友会主催のビジネス交流会に「大分県コミュニティビジネス創造機構」及び「「大分同友会社労士プラザ」として出展しました。

ビジネス交流会 チラシ












大分県コミュニティビジネス創造機構としては、初めての出店になります。

ビジネス交流OCB1







めじろんまん、地域共生塾バッチリPRしました。

ビジネス交流会OCB


OBC6










途中に会場に向けてのPRタイムいただきました。



ビジネス交流会OCB4

 






最後は、みんなで記念撮影いたしました。

ビジネス交流会OCB11









準備は大変でしたが、いい経験になりました。 それでは・・また(^O^)















 

大分県中小企業家同友会ビジネス交流会に出店します。〜大分同友会社労士プラザ・大分県コミュニティビジネス創造機構

みなさん。

こんにちは、9月7日日曜日に行われる大分県中小企業家同友会ビジネス交流会に出店します。

9月7日 午後10:00〜午後4:00 
大分イベントホール


ビジネス交流会 チラシ












『大分同友会社労士プラザ』

大分同友会に所属している4名の社会保険労務士による合同出店です。

当日は労務に関するなんでも相談会を行います。

労務管理・労働問題・就業規則・年金・助成金もちろん社会保険や労働保険手続きに関することはもちろん対応致します。



『大分県コミュニティビジネス創造機構』

大分県コミュニティビジネス創造機構として出店します。

無料で学べる学習教室「地域共生塾」や地域振興+社会貢献「めじろんまん」プロジェクト等紹介します。

もちろん、会員募集や募金活動も行っています。


何はともあれ、ご気軽にお立ち寄りください。



それでは又(^O^)

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大分県中小企業家同友会〜就業規則見直しセミナー 「平成24年育児介護休業法改正」「女性・パート社員の活用」

みなさん。こんにちは。
しばらくぶりの更新です。

さて、先週木曜14日に大分県中小企業家同友会 企業体質強化委員会主催の就業規則見直しセミナーを行いました。

これは、昨年12月より企業体質強化委員会主催で取り組んでいる連続セミナーです。

今回は3回目で私の担当となり、「平成24年育児介護休業法改正」「パート女性の活用」について各50分づつお話させていただきその後グループ発表となります。

同友会育児1

第一部の「平成24年育児介護休業法改正」については、今回の改正の概要についてお話させていただきました。

これまで101人以上の企業の適用だった、短時間勤務制度の導入、所定労働時間外労働の制限、介護休暇の創設100人以下の企業にも適用になります。

また、これまで育児休業をとったことのない企業もたくさんあったので、育児介護休業についてもポイントについてお話させていだきました。


同友会育児2

第2部では、これまで同友会の学びを通じて得た、ノウハウさらに人材育成の場に携わるものとしていた知識・知恵を紹介させていまだきました。

簡単に言えば使えるノウハウ・ツールの紹介です。

中でも私がおすすめしているのが、長野労働局のホームページにある「パートのやる気を引き出す支援ツール」です。 http://nagano-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/parttimeshientool.html 

パートの人事評価、教育訓練制度が創れるようになっています。


同友会育児3

最後に、このセミナーの次回は9月を予定しています。内容は「残業・労働時間」についてです。
次回は、社会保険士&弁護士の方に「残業・労働時間」について話してもうらう予定です。

次回は、別の会員の社会保険労務士さんと弁護士さんが担当する予定です。

私も運営する方ながら楽しみです。

それでは・・・また(^v^)♪





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大分県中小企業家同友会〜勇気づけ面接その2

みなさん。こんにちは。

先週、大分県中小企業家同友会として、専門学校に勇気づけ面接に行ってきました。

今回は、ビジネス系の学科の学生が対象でした。

医療事務・一般事務及び営業や販売職を希望する学生が中心です。

勇気づけ面接の中の質問で採用担当者は「何をみていますか?また何を求めていますか?」 という質問がありました。

私が今回説明は以下ようになります。

1、企業は企業に貢献してくれる人材を求めている

  つまり、企業がどのような人材を求めているか?また自分がその企業に入社したらどのように貢献していくかがポイントとなります。


2、採用担当者にとって採用活動は将来の部下や同僚選びである。

  企業における採用活動とは、将来の部下や同僚選びである。人により好みは有るでしょうが、社会人として好ましい人になることが大事です。所謂人間性というもので、分かり易くいえば挨拶ができる。コミュニケーションが正しくとれること等です。


また、最後に社会人になるにあたっての心構えを問われたので以下のように答えました。

大きく飛躍するためには、しゃがむ時期が不可欠。
社会人になって一定期間は、社会人として職業人として学び・修業の時期だと思ってほしい。ただそれは自分が自分らしく社会で活躍するためのものです。


今回の勇気づけ面接で学生が前向きに就職活動に取り組んでもらえたらよかったなと思います。

それでは・・・また






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大分県中小企業家同友会〜学内勇気づけ面談会の実施

みなさん。こんにちは。

先週の金曜日に、大分市内の専門学校に大分県中小企業家同友会として出向き、学生に対して勇気づけ面談会を実施いたしました。

専門学校の就職担当の先生の依頼により、今回実施することとなりました。

この会の面談会の目的は、表題にあるとおり勇気づけ面談です。
つまり、これから就職活動にのぞく学生への勇気づけが主たる目的です。また中小企業家同友会の会員企業にとっても現在の就職活動にのぞむ学生と直接触れ合えることは貴重な機会です。

勇気づけ面接2
勇気づけ面接1
 
こんな感じで学生と面談しました。

ただ、キャリアカウンセラーの私としては、以下のような点に注意して面談しました。


●出席者全員に発言の機会をつくる。

●話を聞くにあたっては、成果結果よりプロセスを重視して聞く。

●どうしてもアドバイスしたくなったら、「強いてあげれば」の枕詞つけてアドバイスする


また、今回の面談を通じて学生の自己PRを聞きましたが、多くの方がコミュニケーションができるという点を強調していました。

ただ、私としては、コミュニケーションに長けていることは重要ですが、個々人の個性を大事にしてもいいのではないかと思いました。もっといえば自己分析をもっとしてコミュニケーション以外の強みに気づいてほしいということです。

有る学生は、コミュニケーション能力が強みといっていましたが、話をきくと調整能力(コーディネイト能力)のように聞こえました。

あなたの強みは実は、コーディネイト能力だというと、うれしそうに言葉を受け取ってもらいました。

次回は、6月1日を予定してます。またその時感じたことを書こうと思います。

それでは・・・また(^v^)♪





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ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

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