特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

労務管理

平成27年度は労働関連法の改正の年です。

みなさん。こんにちは。

久々の更新になりました。

今回は、27年度の動向について書きます。特に労働関連法令は大改正の年となります。


まず、平成27年4月より、

☆パート労働法の改正

☆有期雇用者の特例

平成27年9月

労働者派遣法改正(予定)

平成27年10月

マイナンバー制度導入

平成27年12月

安全衛生法改正(ストレスチェック導入)



が予定されています。

来年度は、変化に対応していくことが求めらる年になりますね。


それでは・・また(^O^)♪





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マイルドヤンキー??と労務管理


みなさん。こんにちは。

最近、ネットなどでとっても気になっている言葉があります。

それが、「マイルドヤンキー」という言葉です。

マイルドやんきーとは・・・現代の若者の一類です。 博報堂ブランドデザイン若者研究所のリーダーである、原田曜平氏の著書「ヤンキー経済 消費生活の主役・新保守層の正体」で提唱したものです。

特徴としては、上京志向はなく、地元で強い人間関係と生活基盤をきづき上げ、家庭生活を楽しもうとする傾向にあり、総じて学歴・年収が低めで身近な世界以外に関心が低く出世などの野心が乏しいとされています。
ヤンキー経済 消費の主役・新保守層の正体 (幻冬舎新書)

 
原田 曜平
幻冬舎
2014-01-30



よくよく考えると昨今、このマイルドヤンキーに該当する方のお世話をする機会があるような気がします。

個人の価値観なので、それ、そのものにいい悪いはないのですが、企業・組織で労務管理を行う際には、少々注意が必要な気がします。


なぜなら、本来企業や組織は社会の公器であり、社会の課題解決のために存在します。

そのためには、企業・組織の目的の理解が働く人にとっては大事になってきます。

分かり訳す申し上げれば、なぜその企業・組織は存在するのかを理解しながら仕事・業務に当たる必要が企業・組織で働く方にはあるということです。


身近な世界だけで、身近な人だけで、身近なコミュニティだけで生活しているとどうしても社会とか、他者への関心がなくなります。


そこで、マイルドヤンキーと思われるかたの、モチベーションアップを図るためには、社会全体や組織全体の動向が如何に個々人の生活に反映されるのかを具体的に説明することが大事です。


マイルドヤンキーこれから益々注目される言葉になり、研究も進むでしょう。

今どきの若者労務管理に携わる方にとっては、この「マイルドヤンキー」という概念を理解されるといいいような気がします。


つらつらと、最近の出来事を踏まえて、マイルドヤンキーの労務管理について書いてみました。

最後まで読んでいただきありがとうございます。



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NPO法人・国や県の事業を受託した場合の労務管理のポイント〜人事権者を明確にしておく

みなさん。こんにちは。

NPO法人等の場合は、どうしても知り合い同志で始めることが多くあるのでないかと思います。

また、ボランティアの活用もされているのではないかと思います。


ただ、ここで問題になってくるのが、誰に人事権や採用権限があるのかが不明確になり易いことです。


分かり易い例で示すと、ボランティアと一緒に仕事する場合に、「うちで働かない」等と言うボランティアの方がその気になることがあります。

その「うちで働かない」といった方が人事権や採用権を持っていればいいのですが、そうでないのに軽はずみな発言をすると、ボランティアの方は雇用の申込み(労働契約の申込み)があったと勘違いします。

雇用関係は原則的に労働契約です。

労働契約自体は口頭でも成立します。労働条件の明示として労働条件を明示すること労働基準法は求めています。

人事・採用権がない方が雇用の申込みをしても組織として雇用契約の申込みをしたと見なされる可能性がありますので、くれぐれも人事・採用権者を明確にしておいて、人の採用や人事についてその方以外の方は関わらないようにしておきましょう。

そうしておくことが、組織としてボランティアや労働者とのトラブルを未然に防ぐことになります。


それでは・・・また(^v^)♪


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大分県の最低賃金は平成24年10月4日より変わります。【大分県最低賃金(地域別)額】

みんさん。こんにちは。

9月の残り1週間となりました。

10月といえば、最低賃金が変わる時期です。

平成24年9月までの最低賃金(地域別)

647円

平成24年10月4日以降の最低賃金(地域別)

653円

となります。くわしくは大分労働局のHPを参照ください。

http://oita-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/saitei/chinnginn/20110909saichin.html 


個人的な感想ですが、最低賃金が650円をこえるとなると、賃金の額の見直し・変更を迫られる企業のでてくるような気がしています。

それではまた(^v^)♪


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県や国の事業を受託した場合〜大事なのは適切な労務管理

みなさん。こんにちは。

久々の更新になりました。労働保険の年度更新はほぼ終わりましたが、まだ、社会保険の算定基礎届に現在取り組んでいる最中でなかなか更新できず反省しています。


今回は最近この仕事をしていく中で、国や県を事業を受けたり、NPO法人等労務管理に関わるケースが増えてきています。

特に年度末において、事業がなくなると同時にその事業に関わっていた労働者とのトラブルが散見されています。

国や県の事業は資金的に有る程度計算できるで受託を試みる企業が増えているのが背景にあるとます。

ただ、はっきり言えるのは、国や県の事業であって雇用はあくまでもその団体や企業です。


適切に労務管理を図っていきましょう。


国や県の事業を受託する場合の注意点については、今後大きなテーマとしてこのブログで紹介していこうと考えています。

それでは・・・また(^v^)♪


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プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

「エグゼクティブ人材ビジネスマスター山本真一のブログ」にて掲載しています。

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