特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

ADR

先週、労働局のあっせんに参加してきました。

みなさん。こんにちは。

先週、実は労働局によるあっせんに補佐人として参加してきました。

事案としては、退職絡みの案件でしたが無事合意することができました。

前回、参加したのが、3〜4年くらいまでしたので久々のあっせんでした。

ただ、前回と違っていたのは、自分自身が想定していたあっせんのながれと実際のあっせんのながれがあまり大きく違っていなかったことです。

ここ数年、労働判例の勉強やADRについて学びを深めてきた結果かなと思いうれしくなりました。

同時に、今後はやはり労使紛争に関わるケースも増えるのかなとも感じました。

私個人のとしては、活力ある企業・組織づくりのサポーターを目指しています。こういう問題への対応力を高めながら、活力ある企業組織づくりのための労務管理に力をいれていきたいと想いをあらたにしました。

最後まで、読んでいただき感謝しています。それでは・・また(^v^)♪

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ADR勉強会に参加してきたよ。

みなさん。こんにちは。

先週の土曜日に、大分県の社労士によるADR勉強会に参加してきました。

この会は、3ヶ月に1回づつ開催され、これまで5回くらい開催されています。

さて、今回の勉強会の内容は、お二人の会員からの事例をもとにした検討が行われました。

初めの事例は、賃金不払いの事例をベースにしながら、強制執行等について検討しました。


そして、二人目の方からは、県の労働委員会でのあっせん・調停の事例についてお話いただきました。

具体的な内容について触れることはできませんが、ただ言えることは調停やあっせんといっても色々なケースがあり、法的な問題というより、個人の考え方に起因してあっせんや調停にいたるのことも多いのだと感じました。


感覚的には、上記のように個人の考え方や想いのみで、調停等に至るケースは増えてくるのに感じます。

社会保険労務士としてのADRはこれからですが、私自身は今後ともADR等について学びを深めるていき、社会保険労務士らしい、そして私らしいADRを見つけていければと思います。

それでは・・・また(^v^)♪





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「カウンセリング」と「ミディエーション」の違いについて〜対話ともめごと研究会 「虹」 1月例会発表より

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みなさん。こんにちは。
先月の1月21日の対話ともめごと研究会「虹」1月例会で発表しました。

今回は、ミディエーション関係のプレゼンは初体験ということもあり、力を入れて資料作りました。


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今回の研修でも私が伝えたかったことは、私の自己紹介(現実に携わっている仕事:労働相談、年金相談、サポステ相談員等)と「社労士業とミディエーション」「カウンセリングとミディエーション」についてです。


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「社労士業務とミディエーション」については、現在の社会保険労務士のADR業務に係る取組と今後メンタルヘルス及びワークライフバランス充実のためのミディエーションの紹介を行った。

「カウンセリングとミディエーション」についは、カウンセリングの基本的な考え方とミディエーションに有効なスキルを紹介した。

対話ともめごと研究会「虹」での発表自体は、学習の一環であったが、今回の発表を通じて私が経験し得たものが大きかったに感じる。

話を聴いてP1010009いた方が、法律関係の方が多かったことにより、その反応を実感することで大きな気づきを得ました。

私としては、今後こういったミディエーションとカウンセリングと社員研修がミックスしたものを世の中に広めていきたいと思っています。



長くなりましたが、最後まで読んでいただき感謝しています。
それでは・・・また(^v^)♪♪


















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大分県の社会保険労務士によるADR研修会発足

みなさん。こんにちは。

クリスマスの夜をいかがお過ごしでしょうか?

さて、先週の水曜12月22日に大分県の社会保険労務士を対象としたADR研修会が発足しました。

当日は36名の社会保険労務士が出席していました。

これは、特定社会保険労務士の私にとっては待ち望んでいた研修会です。

大分県社会保険労務士会としては、大分県社会保険労務士による裁判外の紛争解決(ADR)機関の設立をめざしているので、将来的には今回の研修に参加して社会保険労務士がADR機関の設立や運営に大きくかかわるのではないかと思います。

都道府県社会保険労務士会でADR機関の認証をうけているのは、平成22年10月時点で27だそうです。

大分は今後認証機関の設立を目指しているので、後発であると言えます。

私自身は、ADR認証機関の設立も大事ですが、まずは自分自身の能力向上が今回の研修会に参加する一番おおきな目的です。

いろいろと勉強できればなよいと思いっています。

少し取りとめのない文章になりましたが、最後まで読んでいただいて感謝しています。

それでは・・・また(*^_^*)☆♪



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対話ともめごと研究会・虹 合宿〜ミディエーション・ファシリテーション

みなさん。こんにちは。

少し前になりますが、先週の土日(10月23日・24日)は対話ともめごと研究会「虹」の第一回合宿でした。

場所は別府大学でおこないました。

【第一日目】

・外国人の妻と日本人の夫による離婚 調停(ミディエーション)のロープレ

私は、日本人の夫役で大分の50代のおいちゃんを演じきりました。


・メンタル不全(パワハラ要因?)社員と社長との調停(ミディエーション)のロープレ

私は調停員役をしました。労働問題だったこともありなんとか対応できるかなという思いで臨みましたが、社長役の方がなかなか頑固でステレオタイプの社長を演じられていたので、何とか着地点を見つけることはできましたが四苦八苦しました。

1対1で話を聴くのはカウンセリング等を通じてなれていましたが、調停2人同時に対応するようになるのは大変でした。

【2日目】

上記の労働問題をファシリテーション的に調停のロープレ


私は、見学でした。しかしファシリテーションとミディエーションの違いを実感することができる有意義なものでした。


この2日間の研修を通じて私が気がついたことは、私自身はファシリテーションをベースにした方がいいのではないかと感じました。

理由はファシリテーションがもっている懐の深さを感じたことと、今年は企業の研修をする機会が増えていることもあり直接的に必要に迫られているからです。

さらに、この研修に参加いただい日本ファシリテーション協会フェローの加留部貴行氏に出会ったことが大きいように思っています。


ここまでファシリテーションについて多く書きましたが、ミディエーションもちゃんと身につけるようにしようと思っています。


【お知らせ】

日本ファシリテーション協会 九州支部では11月20日に大分で基礎講座を開催します。

https://www.faj.or.jp/modules/contents/index.php?content_id=1556

残念ながら私は、当日所用で参加できませんが、次回の九州での基礎講座には参加しようと考えています。



ながくなりましたが、最後まで読んでいただき感謝しています。

それでは・・今日はここまで(^v^)♪


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ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

「エグゼクティブ人材ビジネスマスター山本真一のブログ」にて掲載しています。

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