特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

2012年09月

大分県の最低賃金は平成24年10月4日より変わります。【大分県最低賃金(地域別)額】

みんさん。こんにちは。

9月の残り1週間となりました。

10月といえば、最低賃金が変わる時期です。

平成24年9月までの最低賃金(地域別)

647円

平成24年10月4日以降の最低賃金(地域別)

653円

となります。くわしくは大分労働局のHPを参照ください。

http://oita-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/saitei/chinnginn/20110909saichin.html 


個人的な感想ですが、最低賃金が650円をこえるとなると、賃金の額の見直し・変更を迫られる企業のでてくるような気がしています。

それではまた(^v^)♪


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良書紹介〜超訳速習図解 プロフェッショナルマネジャー・ノート

みなさん。こんちは。

今回は、良書紹介です。

今回紹介するのは「超訳 速習 図解 プロフェッショナルマネジャー・ノート」です。

「プロフェッショナルマネジャー・ノート」はユニクロの柳井社長がぼろぼろになるまで読んだ本として紹介されています。ここで紹介している書籍はそのエッセンスを分かり易くまとめたものです。

事実、この本の前半には、「プロフェッショナルマネジャー・ノート」をこう読んで欲しいとして柳井氏の記事があります。

私の本書を読んだ感想ですが、マネジャーの真の役割と結果をだすことの重要性が語られている印象が強く残っています。

また、そのために容易に考え違いを起こしやすい問題点について厳しくもあたたかい言葉でしてきしています。

分かり易いようにいくつか例を紹介しますね。


『デスクに座って電話越しに「ノー」といっていると判断を誤る。問題は現場で顔と顔を突き合わせて処理していきなさい。』


『経営者とは実績をもたらす人間のことである』

『重要なのは個々の数字ではない。それらの数字を、全体的な相関関係においてながめようと努めることなのだ』


『コンサートピアニストになろうと思ったら、古ぼけたピアノで稽古していてはダメだ!!』


非常に含蓄ある言葉であり、考えさせられる言葉です。

是非、一度読んでくださいね。

それでは・・・また(^v^)♪


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NPO法人・国や県の事業受託した場合の労務管理のポイント

みなさん。こんにちは。

現在、私は大分県の地域若者サポートステーションの受託団体であるNPO法人ダーWINのたまごの理事です。

サポステ事業のほかに県の緊急雇用の事業も受託しています。

そのため、通常の業務の他にNPO法人の理事としての仕事もしなければならない状況になっています。

NPO法人立ち上げと同時に県及び国の事業を受託しているので、色々大変なのは事実です。

ところが、不思議なもので、今年に入って別のNPO法人が顧問先になり、県の緊急雇用や指定管理をうけている企業から労務管理に関するご相談をうける機会を得ています。

これは、何かの縁かなとも思っています。

これまで、このブログでは、「カウンセリング・コーチング」「良書紹介」「人材育成・ファシリテーション」「キャリアカウンセリング」「労務管理」「介護事業」「プライベートな事項」について書いてきました。

今後は、この「NPO法人・国や県の事業を受託した場合のの労務管理のポイント」も大きなテーマとして書いていこうと思います。

なぜなら、私がNPO法人の理事として県や国の事業を受託している中で感じる問題点についてリアルに提言をしていくことに意味があると感じるからです。

社会保険労務士として、NPO法人を支援している人はいると思います。

しかし、社会保険労務士であり、国や県の事業を受託しているNPO法人の理事であるというのは、全国的にも少ないのではないかと思います。

この貴重な体験を通じて得たNPO法人及び国や県の事業を受託している企業に対して、問題点を指摘して支援することは価値あることだと思います。


今後は、この「NPO法人・国や県の事業を受託した場合の労務管理のポイント」を大きなテーマとしてこのブログを通じて発信していきます。


今回が、私の決意表明になりましたが、最後まで読んでいただき感謝しています。

それでは・・・また(^v^)♪




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良書紹介〜ドラッカー「マネジメント」【エッセンシャル版】

みなさん。こんにちは。

今回は、良書紹介致します。

それが、ドラッカーのマネジメントです。

マネジメント[エッセンシャル版] - 基本と原則
クチコミを見る

この本は、昨年11月くらいに購入して少しづつ読み始め今年の8月になって読破しました。

なぜ、これほど時間がかかったかというと少しづつ読みながら大事だと思うところには付箋をつけていきながら書いてあるかとを理解しようと時間を割いたからです。


非常に有名な書籍なので、既に読破されている方もおおいと思います。

私が特に印象に残ったのは

1つめは、働きがいを与えるために必要なこと

1、生産的な仕事 2、フィードバック情報 3、継続学習


2つめは、トップマネジメントについて
  ドラッカーの5つの問い「我々の事業(使命)はなにか?」他


3つめは、イノベーションの基準について

です。

私もまだまだ未熟な経営者ではありますが、これから起業を考えている方には是非読んでいただきたい一冊です。


それでは・・・また(^v^)♪

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ダーWINのたまご 設立懇親会 

みなさん。こんにちは。

昨日の土曜日にNPO法人 ダーWINのたまご 設立懇親会を実施しました。

P1000296

場所は大分市のレストラン&バー フランキー でした。

初めに、理事長の河野先生から挨拶があり、その後会員紹介から乾杯。
P1000301

その後、おいしい食事を堪能しつつみなさんと談笑いたしました。
 
一時間後に、出席者の紹介をしました。おのおの自己紹介をしていきました。

当日は総勢で30名の参加者でした。

まだ、これを機会にいろいろとお話させていただいたことを感謝しています。

今回、ご出席いただきました。皆様方には、NPO法人ダーWINのたまごの理事としてお礼と感謝申しあげます。

それでは・・・また(^v^)






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ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

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