特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

2012年07月

☆最近ハマっているもの☆

みなさん。こんにちは。

今回は、少し個人的なことについて書きますね。

それが、表題の最近 ハマっているものです。最近といってもここ1〜2年くらいです。


思いつくままにいくつかご紹介します。

まずはヘビメタ(洋学のみ)です。

これは、自分自身のテンションを上げるときに聞きます。

特に好きなのが、オジーオズボーン、スリップノットです。ヘビーで少し怪しくおかしいい感じのものが好みです。


つぎがノンアルコールビールです。お気に入りは、サントリーのオールフリーです。

ビール代わりにめるので、気分的には満足できますし、車で外出することができるのが最高です。


つぎは少し真面目ぽッくなりましが、清掃です。始業前に事務所の清掃だけでなく、気がついた時、そして仕事のモチベーションが落ちてきているときに掃除・清掃します。

無心になれるのがいいですし、掃除・清掃をするときれいになるので「やろう」という気持ちになります。
さらに、最近では清掃をすると運気があがると私自身は勝手に信じています。


最後が、女流麻雀プロです。お気に入りは、和泉由希子プロ、石井あやプロ、二階堂留美プロです。

最近、有線テレビを契約し、麻雀を取り扱う番組がしばしばあり、大学時代熱中した麻雀に触れれるのでよく見てます。その中でプロの打ち方は非常に参考になります。

さらに、上記で紹介した女流プロの方は見た目も美しくさらに気さくな感じがとても気にいっています。


プライベートな事について久々書きました。たまにはいいのかも!!

それでは・・・また(^v^)♪


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県や国の事業を受託した場合〜大事なのは適切な労務管理

みなさん。こんにちは。

久々の更新になりました。労働保険の年度更新はほぼ終わりましたが、まだ、社会保険の算定基礎届に現在取り組んでいる最中でなかなか更新できず反省しています。


今回は最近この仕事をしていく中で、国や県を事業を受けたり、NPO法人等労務管理に関わるケースが増えてきています。

特に年度末において、事業がなくなると同時にその事業に関わっていた労働者とのトラブルが散見されています。

国や県の事業は資金的に有る程度計算できるで受託を試みる企業が増えているのが背景にあるとます。

ただ、はっきり言えるのは、国や県の事業であって雇用はあくまでもその団体や企業です。


適切に労務管理を図っていきましょう。


国や県の事業を受託する場合の注意点については、今後大きなテーマとしてこのブログで紹介していこうと考えています。

それでは・・・また(^v^)♪


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紫岳寮63生へ〜平成24年8月24日(金)に大分で飲み会します。

みなさん。こんにちは。

今回はお知らせです。

先日、現在長崎にいる山本ミツアキ君より電話があり、この7月〜8月に大分に来たいということでした。

一緒に高橋君もくるそうです。

色々と日程調整したのですが、すぐには難しいという事でお盆過ぎの8月24日としました。

当日の待ち合わせ場所等は、おいおいご連絡します。

今回は、参加できる人だけでいいので、気軽に参加しましせんか?

大分にいる、カワジ君、カマタ君、ナカノ君、ヨシタケ君にも声かけています。

他にも日程がきまったのでこちらからいろいろ声かけてみようと思います。

早いもので、4年で大学を卒業した方にとっては卒業20年になるのですね。(私は・・・7年で卒業ですが(T_T))

久々に集まって飲み会できるといいと思います。

参加の申込みはこのブログのコメントでいいのですが、メールや携帯に連絡したいので、山本真一社会保険労務士事務所のホームページのお問い合わせのページがら連絡いただければ折り返しご連絡します。

久々に63生であつまれるとうれしいな(^v^)

それでは・・・また

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ADR勉強会に参加してきたよ。

みなさん。こんにちは。

先週の土曜日に、大分県の社労士によるADR勉強会に参加してきました。

この会は、3ヶ月に1回づつ開催され、これまで5回くらい開催されています。

さて、今回の勉強会の内容は、お二人の会員からの事例をもとにした検討が行われました。

初めの事例は、賃金不払いの事例をベースにしながら、強制執行等について検討しました。


そして、二人目の方からは、県の労働委員会でのあっせん・調停の事例についてお話いただきました。

具体的な内容について触れることはできませんが、ただ言えることは調停やあっせんといっても色々なケースがあり、法的な問題というより、個人の考え方に起因してあっせんや調停にいたるのことも多いのだと感じました。


感覚的には、上記のように個人の考え方や想いのみで、調停等に至るケースは増えてくるのに感じます。

社会保険労務士としてのADRはこれからですが、私自身は今後ともADR等について学びを深めるていき、社会保険労務士らしい、そして私らしいADRを見つけていければと思います。

それでは・・・また(^v^)♪





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良書紹介〜「ホワイトスペース戦略」

ホワイトスペース戦略 ビジネスモデルの<空白>をねらえ

本書は、昨年の大分県主催のイノベーション・ビジネスモデル講座を受講した際に、講師の先生より薦められて購入し読み出しました。

結果として1年近くかかって読み終えました。私自身ビジネスモデルという考えを理解するように努力しながら読み進めたためこのように時間がかかってしまってしました。

本書は、ビジネスモデルの空白(ホワイトスペース)を見つけていくために、必要なことについて解説をしていく内容です。

具体的には、アメリカやインド等の企業のイノベーションの事例が多く紹介されています。

本書については、ビジネスモデルやイノベーションの理解を深めるための入門書として優れているとかんじました。


中でも、「ビジネスモデルの4つの箱」は非常に役立つ考え方でした。

ビジネスモデルの4つの箱とは


1、顧客価値提案 2、利益方程式 3、主要経営資源 4、主要業務プロセスのことです。

この4つの箱のしてをもってイノベーションに取り組むとこが重要であると著者は述べています。


また、イノベーションを図る際に起こる企業・組織間の抵抗について、犬会社が猫を取り扱うこと事例に例えて、例示しているのは、非常に分かりやすく、イノベーションへの抵抗について理解が深まりました。

ビジネスモデル構築や既存事業のイノベーションを図ろうと考えている企業経営者や幹部社員の方には是非一度目を通していただき一冊です。


それでは・・・また(^v^)♪



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ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

「エグゼクティブ人材ビジネスマスター山本真一のブログ」にて掲載しています。

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