特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

2012年06月

ダーWINのたまご支援者向け実践研修〜ソーシャルスキルたまごPART供遡明椒好ル訓練

おはようございます。

昨日は、ダーWINのたまごの支援者向け実践セミナーでした。

ソーシャルワークのたまごPART兇箸靴凸明椒好ル訓練を学びました。

ダーWIN1

講師は医療ソーシャルワーカー野上美智子氏でした。
ダーWIN2


今回の研修は前回の研修の振り返りをした後にグループ毎にワークしました。
ダーWIN11


ワークの内容は面接のスキルが中心でした。
ダーWIN10
SFA(ソリューションフォーカス)やNLPの技術も取り入れていて非常に内容が濃いものでした。
ダーWIN1

参加者は、現場で若者支援している方でしたのでワークも積極的に取り組んでいただきました
ダーWIN13
また、今回の研修はダーWINのたまごがNPO法人化して初めてということもあり大変感慨深いものとなりました。


今後もダーWINのたまごの活動も報告していきます。

それでは・・また(^v^)♪



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大分県中小企業家同友会〜就業規則見直しセミナー 「平成24年育児介護休業法改正」「女性・パート社員の活用」

みなさん。こんにちは。
しばらくぶりの更新です。

さて、先週木曜14日に大分県中小企業家同友会 企業体質強化委員会主催の就業規則見直しセミナーを行いました。

これは、昨年12月より企業体質強化委員会主催で取り組んでいる連続セミナーです。

今回は3回目で私の担当となり、「平成24年育児介護休業法改正」「パート女性の活用」について各50分づつお話させていただきその後グループ発表となります。

同友会育児1

第一部の「平成24年育児介護休業法改正」については、今回の改正の概要についてお話させていただきました。

これまで101人以上の企業の適用だった、短時間勤務制度の導入、所定労働時間外労働の制限、介護休暇の創設100人以下の企業にも適用になります。

また、これまで育児休業をとったことのない企業もたくさんあったので、育児介護休業についてもポイントについてお話させていだきました。


同友会育児2

第2部では、これまで同友会の学びを通じて得た、ノウハウさらに人材育成の場に携わるものとしていた知識・知恵を紹介させていまだきました。

簡単に言えば使えるノウハウ・ツールの紹介です。

中でも私がおすすめしているのが、長野労働局のホームページにある「パートのやる気を引き出す支援ツール」です。 http://nagano-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/parttimeshientool.html 

パートの人事評価、教育訓練制度が創れるようになっています。


同友会育児3

最後に、このセミナーの次回は9月を予定しています。内容は「残業・労働時間」についてです。
次回は、社会保険士&弁護士の方に「残業・労働時間」について話してもうらう予定です。

次回は、別の会員の社会保険労務士さんと弁護士さんが担当する予定です。

私も運営する方ながら楽しみです。

それでは・・・また(^v^)♪





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40代はキャリア形成の転機〜2回の成人式

みなさん。こんにちは。

40代は、2回目の成人式を迎える年代であり、自分自身をモデルチェンジする時期であるという記事を最近読みました。
 
私も現在43歳ですが、40代になって自分自身の考え方が大きく変化したことを実感しています。

私が思うに、男性にとっての40代は肉体の衰えを感じ始める年代ですが、社会の第一線で活躍する年代です。

ただ、30代のころのように自分自身の仕事に成果・結果を出していけば十分という訳ではありません。

40代になると管理職になり、自分の部下や部署・課の成果・結果に責任を求めれます。

自分ではなく、他人の仕事に責任を持つようになります。

自分だけでなく、他人の成果結果に責任をもつこれは、冷静に考えると少し割にあわないことかもしれません。

ただ、いつまでの自分の仕事だけに成果・結果を果たすだけでは、組織人としても人間として成長がありません。

他人の仕事に責任を持つことは、割に合わない事かもしれませんが、私自身は他人の仕事に責任をもてるようになることが、さらに自分自身を職業人としても、人間としても大きく飛躍するためには不可欠であると思います。

40代で他人の仕事の成果・結果に責任を持とうという姿勢をみせる人は、将来出世しそうだと私は感じます。


また、女性の場合は、40代ともなると結婚・妊娠・出産を経験している方が多いと思います。

この40代までに社会人として成長しておくこと。職業人としての自分を磨いておくことが重要になってきます。

40代の女性を雇用する企業は、40代の女性ならば一般的な社会常識があり、社会人としてのマナーを実に付けていることを期待し、企業への貢献意識も高いことを望みます。

40代までに職業人としての自分の適性や天職をみつけ磨いておこば今後20年も職業人として働くことが可能になります。

いずれにしても、男性にとっても、女性にとっても40代は人生のターニングポイントとなります。

日々を大切にすごしたいものです。

それでは・・・また(^v^)♪


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大分県中小企業家同友会〜勇気づけ面接その2

みなさん。こんにちは。

先週、大分県中小企業家同友会として、専門学校に勇気づけ面接に行ってきました。

今回は、ビジネス系の学科の学生が対象でした。

医療事務・一般事務及び営業や販売職を希望する学生が中心です。

勇気づけ面接の中の質問で採用担当者は「何をみていますか?また何を求めていますか?」 という質問がありました。

私が今回説明は以下ようになります。

1、企業は企業に貢献してくれる人材を求めている

  つまり、企業がどのような人材を求めているか?また自分がその企業に入社したらどのように貢献していくかがポイントとなります。


2、採用担当者にとって採用活動は将来の部下や同僚選びである。

  企業における採用活動とは、将来の部下や同僚選びである。人により好みは有るでしょうが、社会人として好ましい人になることが大事です。所謂人間性というもので、分かり易くいえば挨拶ができる。コミュニケーションが正しくとれること等です。


また、最後に社会人になるにあたっての心構えを問われたので以下のように答えました。

大きく飛躍するためには、しゃがむ時期が不可欠。
社会人になって一定期間は、社会人として職業人として学び・修業の時期だと思ってほしい。ただそれは自分が自分らしく社会で活躍するためのものです。


今回の勇気づけ面接で学生が前向きに就職活動に取り組んでもらえたらよかったなと思います。

それでは・・・また






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プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

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