特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

2012年04月

ブログタイトル変更しました。

みなさん。こんにちは。

お休みの方も多いのではと思います。

さて、表題のとおり、ブログタイトル変更しました。

以前は 「特定社労士&キャリアカウンセラー山本真一の〜」でしたが、今回から「特定社労士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の〜」としたします。

書いていく記事の内容等には大きな変化はありません。

ブログを作って3年くらいになりますが、当初は社労士&キャリアカウンセラーの業務が多くブログタイトルもそのように設定しました。

しかし、一昨年くらい企業の研修に携わる機会が劇的に増えていますし、私自身研修を通じて企業の変革や業績向上に貢献できることを喜びに感じています。

今でもキャリアカウンセラーの業務は続けますし、これからも続けます。
ただ、個別のカウンセリング業務に携わる時間・量は減らして、代わりに企業の人材育成や組織改善のための研修に力入れていこうと思います。

できるならば、企業研修・人材育成という効果がでるのに時間のかかる分野と就業規則や人事評価などのハードの両面できるようになっていきたいと考えています。

ホームページでもこれまで携わってきた研修なども紹介しています。

http://www.yamamoto-sr-office.com/work1_6.html 


私の研修の特徴は、双方向の研修であり、ファシリテーションを活用して参加がたの研修です。

イノベーション研修及びマネジメント研修ではドラッカー氏の考えにもとづくものです。


キャリアカウンセリングについては、今後も色々な形で携わっていきますので、適宜記事等にしていきます。

今後ともご愛読よろしくお願いします。

それでは・・・また(^v^)♪




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労災不支給取り消し求めNTT西日本社員が国を提訴「退職強要でうつ病」

みなさん。こんにちは。
先日4月19日の大分合同新聞で表題の事件が報道されていました。

今回訴訟に至る経緯は以下のとおりです。

うつ病はNTT西日本の雇用形態選択制度が原因として、大分支店の男性社員(54)19日に国の労災保険不支給処分取り消しを求めて大分地裁に提訴しました。

訴状にようrと、50歳直前の社員に(1)子会社再雇用のうえ、給料3割カット(2)異業種、遠隔地で60歳定年まで労働を選ばせる制度だが、実際は(1)を強要していたとする。男性は(2)を選択上司から再三(1)を強要する発言を受け、うつ病になり08年労災申請「業務に起因していない」と大分労働基準監督署は不支給通知その後、報道では上級機関(労働保険審査会だと思います)も審査請求棄却した。


この事件には色々な要素が含まれると思います。

まず、NTT西日本の雇用選択制度の是非、(1)の制度を選ばせる退職強要の有無、またそれがうつ病なったという業務起因性等です。

全国的に見てもこの事案は珍しいケースだと思います。

メンタルヘルスについても支援しているので、機会があればこの裁判を傍聴したいと思います。


それでは・・・また(^v^)♪


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カウンセラーの独り言〜初めの仕事はくじ引きである・・・

みなさん。こんにちは。

まずはじめに、ドラッカー氏の言葉を紹介します。

  最初の仕事はくじ引きである。
最初から適した仕事につく確率は高くない。
しかも、得るべきところを知り、向いた仕事に移れるようになるには数年を要する。 

                    〜P.Fドラッカー「非営利組織の経営」

少し、解説すると、初めにつく仕事はくじ引きみたいなものであり、初めから適した仕事につく確率は高くない。

しかも、自分自身の稼げる能力や特性を知って、向いた仕事に移れるようになるには数年を要する

という意味です。

この言葉が心に残ったのは2つの出来ごとによります。

一つは、この時期会社では、新卒・中途採用を問わず、新たに就職します。私は社会保険労務士であるので、雇用保険や厚生年金や健康保険の手続をさせていただいています。

残念なことですが、この時期で既に退職を決意する従業員の方が結構います。
その都度、採用就職にあたり、各保険の加入手続き、退職時には各種保険の資格喪失手続します。

事業に真剣に取り組み、企業に貢献できる人財として人材を採用している企業は多くあります。
その中で1年未満や悪くすると1月〜2月で退職されるケースがあります。

ご縁あった入社した会社です。辛抱してもいいのかな〜と思います。


さて、話をもう一つの出来ごとに移します。

「初めの仕事はくじ引き」とありますが、一番最初どのような会社にどのような形で入社した方はその後職業観や価値観に多大な影響を与えます。

私が特に注目しているのが、一番最初に新卒として入社したかそうでないかです。

初めに新卒として入社した人は、程度の差こそあれ新入社員教育を会社から受けられます。さらに周りの従業員も新卒ということであたたかく見守られる期間が一定程度あります。

これが、いきなり中途採用だと、社会に初めて出たにもかかわず、新入社員教育を受けていない可能性がでてきます。社会や会社の事が良く分からないまま仕事しても十分な成果が得らるとわ考えられません。

その結果、会社や仕事に対して、間違った認知をもつ可能性が強まります。

間違った認知の例としては、自分が就業してる会社で通じていることなら他の会社でも通用すると考え違いしたり、一般社会常識が著しく欠如することです。


今春、大学、専門学校、高校を卒業し、新卒として就職した多くの方に言いたいのは、新卒時代は人生で一回しかありません。そして、そのスタートで社会人として基礎を固めなければ後になってその基礎を再構築することは難しくなります。

挨拶や報告・連絡・相談やマナー・接遇等基本的な事と思いますが、きっちり出来るようになると、その後の評価が大きく変わってきます。


不幸にも、これまで十分な新入社員教育をうけてこなかったと感じる方は、機会を見つけて、挨拶や報告・連絡・相談やマナー・接遇等を学んでください。

新たな発見と成長を得られると思います。

長くなりましたが、最後まで読んでいただき感謝しています。

それでは・・・また(^v^)♪



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『種まく旅人〜みのりの茶』を見てきたよ。

みなさん。こんにちは。

先々週、表題の『種まく旅人〜みのりの茶』をみてきました。
映画の舞台が大分県臼杵市ということもあり、気になる映画でした。

映画全体の感想は、東京でそだった女性がお茶づくりを通じて、自分自身の自立・進路決定しながら家族の絆
等が描かれています。

自然農法へについて書かれています。また農業と行政の関係なども描かれています。

大分在住の私としては、大分の観光名所・習慣等が描かれているのが一番面白かったです。

お勧めは「焼酎のかぼす割りです」。これは大分の代表的なお酒の飲み方です。

どの場面ででてくるか?探してくださいね。

私は、Tジョイで平日の夜見に行きましたが、落ち着いた方が多く大分の方が多いので、大分の観光地や旧知の場所が紹介されてとにやりと笑いがもれていたように感じました。

まだ、大分上映中ですので、関心を持たれた方は是非みてくださいね。

それでは・・・また。(*^_^*)♪



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プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

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