特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

2011年02月

故郷(宮崎)への想い

みなさん。こんにちは。

今週末にファシリテータ―基礎講座受講のために宮崎に帰郷します。

昨年の口蹄疫騒動で、宮崎の経済は大打撃をうけていると聞きました。

最近では、鳥インフルエンザ、新燃岳の噴火、口蹄疫の影響等で宮崎県は3重苦の状態といえます。

先日、コンビニエンスストアに立ち寄った際に、コンビニのレジ付近で宮崎への義援金の募金箱に募金しました。

私も宮崎を離れ20年以上になりますが、それでも盆と正月は極力帰省するようにしています。
 
やっぱり故郷の事は気になります。

微力ながらこのブログを通じて、宮崎県への支援を訴えたいと思います。

私自身も可能な限りでの支援を行います。しかし、このブログをご覧になって宮崎県のご支援を賜ればうれしいです。

個人的な想いではありますが、最後まで読んでいただき感謝しています。


それでは・・・また(^v^)☆♪


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意思決定について考える〜リーダーシップと民主主義

みなさん。こんにちは。
今日は3連休の中日でお休みの方も多いのではないでしょうか?
大分はまた寒くなっています。

このところ自分自身の事務所運営等を通じて、リーダーシップについて考えさせられることが多々あります。

その中で、意思決定については常々難しいものを感じます。

ただ、理想としては衆知を集めて責任のある立場の人が意思決定するのがいいのではないかと思います。

どうしても、全員一致や全ての意見を取り入れた意思決定になるとどうしても折衷案程なものなり易いような気がします。

意思決定においては、現代はある種スピードが求めれれます。

意思決定したことにより、責任感が生まれると確信します。

「衆知を集めて」意思決定できるようにリーダーになりたいなと感じて今日この頃です。

最後まで読んでいただき感謝しています。

それでは・・・今日はここまで(^v^)☆





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所在不明高齢者の年金受給に係るその後の状況報告

みなさん。こんにちは。
2月4日に昨年夏に把握した所在不明高齢者事案に関するその後の状況を報告しました。



昨年夏に、日本全国で話題となった消えた高齢者問題のその後の報告です。


結果を要約すると、

110歳以上の年金受給者の緊急安否確認対象者59人及び85歳以上のサンプル調査の結果、強制力のある調査を行った上で「健在」が確認できない場合は、昨年10月又は12月分から支給差し止め。

その後の市町村による情報提供によるものでも、現況申告書を送付してその後強制力のある調査を実施し、その結果、「健在」を確認出来ない場合には年金差し止めとする意向です。

昨年は、無縁社会が流行語に選ばれました。日本社会の暗部が明るみに出たように思います。

年金は老後を支える大事な社会保障です。適切な支出が求められることはいうまでもありません。

それでは・・また(^v^)♪☆


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「カウンセリング」と「ミディエーション」の違いについて〜対話ともめごと研究会 「虹」 1月例会発表より

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みなさん。こんにちは。
先月の1月21日の対話ともめごと研究会「虹」1月例会で発表しました。

今回は、ミディエーション関係のプレゼンは初体験ということもあり、力を入れて資料作りました。


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今回の研修でも私が伝えたかったことは、私の自己紹介(現実に携わっている仕事:労働相談、年金相談、サポステ相談員等)と「社労士業とミディエーション」「カウンセリングとミディエーション」についてです。


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「社労士業務とミディエーション」については、現在の社会保険労務士のADR業務に係る取組と今後メンタルヘルス及びワークライフバランス充実のためのミディエーションの紹介を行った。

「カウンセリングとミディエーション」についは、カウンセリングの基本的な考え方とミディエーションに有効なスキルを紹介した。

対話ともめごと研究会「虹」での発表自体は、学習の一環であったが、今回の発表を通じて私が経験し得たものが大きかったに感じる。

話を聴いてP1010009いた方が、法律関係の方が多かったことにより、その反応を実感することで大きな気づきを得ました。

私としては、今後こういったミディエーションとカウンセリングと社員研修がミックスしたものを世の中に広めていきたいと思っています。



長くなりましたが、最後まで読んでいただき感謝しています。
それでは・・・また(^v^)♪♪


















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再就職支援〜30代以降の女性の場合 【貢献意識】【家庭性格のスイッチの切り替え】

みなさん。こんにちは。

今回は、女性の再就職支援にあたり、最近強く感じることについて書きます。

それは。、妊娠出産等で家庭に入った女性の再就職をスムースに行うためには以下の2つの要素がとても重要だということです。

1、職場は家庭ではなく、仕事をする場なので、家庭人から職業人への意識のスイッチの切り替えを上手に行うことが大切。

出産や子育てを経て、職場復帰や再就職を図ろうとする場合には、まず気持ちを家庭モードから仕事モードへ切り替えてください。

家庭の中では許されることでも、職場では許されないことがあります。

具体的には、職場のルールを守ることや社会人としての礼儀やマナー等のような基本的なことから、仕事では常に結果やそのプロセスが重要視されるこということです。

ですから、家庭では自分の思い通り過ごすことは構いませんが、職場ではまず、求めれている行動・言動に注意してください。

特に、30歳以降になると成熟した社会人としての振る舞いが求められます。


2、スキルアップも大切だが、企業や社会への貢献意識を高めることが大切。

これは、私自身の勝手な思い込みかもしれませんが、妊娠・出産や子育てを経験した女性は、自己犠牲の精神又は他者のために生きる心掛けが身についているように感じます。

幼い子供を育てる時には、自分の都合でなく子供に自分を合わせていく他道がないからかもしれません。

私もスタッフを採用する際には、他者のために生きる心掛けの有無に注目します。

この他者のために生きる心掛けとは、企業にあっては「顧客」「同僚」「企業そのもの」への貢献意識となります。

個人的には、スキルや学歴が高くても貢献意識が低い方より、スキル・学歴等は標準的なものでも貢献意識が高い人を採用したいと思っています。


30代以降で再就職を目指されている方は、「気持ちスイッチの切り替え」「他者への貢献意識」を意識して求職活動に臨むと効果的ではないかと思います。

それでは・・・また(^v^)♪♪
 
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プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

「エグゼクティブ人材ビジネスマスター山本真一のブログ」にて掲載しています。

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