特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

2010年11月

平成22年度大分県男女共同参画育成実践者講座〜「聴き手の心をつかむ話し方」「フォシリテーターに必要なスキル」

みなさん。こんにちは。 11月30日となり、今年も残すところ1月となりました。時間が経過の早さを実感します。



さて、先週の木曜は平成22年度男女共同参画実践講座(2日目)に参加してきました。

そこ受講した内容と私の感想を簡単に紹介します。

10:00〜11:50
「聴き手の心をつかむ話し方」
OBS大分放送アナウンサー 海原みどり

海原みどりさんの楽しい話を交えながら、話し方について説明をうけました。

海原さんのお勧めは「顔の体操」です。

口を大きく開いたり、膨らませたりすることにより、顔の筋肉を鍛えるそうです。

アンチエイジングの効果もあるそうです。
また、海原さんのインタビューの経験を踏まえて、話を広げる、促すコツも紹介ただきました。


13:30〜15:30

「フォシリテーターに必要なスキル」
NPO法人 日本フォシリテーター協会 監事 田坂逸朗

今回、もっとも楽しみにしていた講座です。

私の今後のテーマであるフォシリテーションを学ぶ機会です。


2時間という時間の制約もありファシリテーションの概要とさわりを学ぶという内容でした。

ただ、田坂さんのコメントで強く印象にのこっているのが、『フォシリテーターはコンテンツには関与しません。プロセス管理をします。』


この言葉は、私にとって重大な意味を示唆してくれました。

ファシリテーションを自分で行おうとする場合には、ややもするとコンテンツに対して評価したくなることがあります。
でも、フォシリテーションの場面では、じっと我慢ということですね。
勉強になります。!!!


最後に、私から読者のみなさまへアドバイスいたします。

人前で話す機会がある方にとって、発声の基本を学ぶこと、ファシリテーションを学ぶことは非常に有効です。


昨年の同様の講座で発声の基礎を学びました。

それ以来、私も合間をみてカツゼツや発声の基礎練習をしています。

その結果、以前より人前で大きな声で話せるようになりましたし、疲れなくなりました。効果を実感しています。(^v^)


今年の男女参画育成実践者講座は、12月9日で3日目になり、最後となります。次回も楽しみです。

また、この講座の特徴は男女共同参画だけでなく、人前で話したり、講座を企画したい方にとってはとても有益です。



それでは・・今日はここまで(^v^)






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平成22年12月9日は「ワンストップ・サービス・ディ」 (ハローワーク 大分)

みなさん。こんにちは。

お知らせです。

平成22年12月9日はハローワーク大分にて、現在仕事を探されている方で、住宅支援や生活支援に関するご相談を希望される方を対象に「ワンストップ・サービス・ディ」を開催します。

開催日時: 平成22年12月9日(木) 午前10時から午後4時
場   所: ハローワーク大分

相談内容: 仕事に関する相談(ハローワーク) 
       住宅に関する相談(ハローワーク、市・県)
       生活に関する相談(市・県、社会福祉協議会)
       その他の相談(市・県、弁護士会)

10日後ですが、お近くで上記のような問題でお困り方いらしゃったら「ワンストップ・サービス・ディ」をご案内くださいね。


それでは・・・また(^O^)/☆☆


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人材育成〜平成22年度職業能力開発推進者経験交流プラザ

みなさん。こんにちは。

先週はいくつか研修に参加しましたので、その内の一つについて紹介しておきます。

先週11月24日 大分地域職業センターにて平成22年度職業能力推進者経験交流会プラザが開催されました。

http://www.noukai-oita.com/


メインテーマは「企業の明日を担う人づくり」であった。

午前10時より地元の企業の人材育成担当者より事例発表があった。

発表企業は 建設業:株式会社 佐伯建設 製造業:株式会社ホックス サービス業:第一電話システムの3社です。

3社とも地元では、優良企業です。

詳しく各社の取り組みについて書きたいのですが、そうすると膨大な量になるので私の所管を含めて要点だけを簡単に書きます。

佐伯建設

年間の人材育成計画にもとづく、職種別・階層ごとの教育訓練をおこなっている。 資格取得を会社として奨励している。

ホックス

生産革新を通じて人材育成をしている。生産革新の要は3S(整理・整頓・清掃)です。企業のトップや管理者の率先垂範が大切。


第一電話システム

企業の目的は、価値づくり、人づくりである。社員研修を自社内で行えるようになった。また外部の機関の有効活用が大事である。


今回の3社の発表を聴いて私が感じたことは、困難な状況でも企業を発展させるためには、人財を如何に育てていくかが重要であり、そのための仕掛けとしては、制度・仕組みの変更だけでなく、考え方や理念を持つことが重要であり、地道な変革の積み重ねが大きな変革をもたらすということです。


企業を永続的に発展させていくには、企業運営のための戦略や戦術だけでなく、困難な状況に立ち向かう企業の理念や考え方だ重要であると改めて認識させられました。

非常に有益な研修に参加できたことをうれしく思います。

今年もいよいよ、あと一ヵ月あまりとなりました。
年末で忙しくなりますが、体調管理には気をつけて頑張りましょう(^v^)。


それでは・・・また(*^_^*)☆♪



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メンタルヘルス〜心身の過労・ストレス陥りやすいタイプ「過剰適応」「失感情症」 「失体感症」


みなさん。こんにちは。

今回はメンタルヘルスについて書きます。

最近、メンタルヘルスについて企業研修で話す機会が増えました。

そこで、アンテナを張っていると興味深い言葉に出くわしました。

それが、心身の過労・ストレスに陥りやすいタイプです。


『過剰適応』(過適応)

これは、分かりやすくいうといい子ちゃんタイプと言えます。

真面目でガンバリ屋で周りの期待にこたえようとします。

頼まれると断れないタイプです。

その結果自己犠牲を極度に強いる結果になります。


『失感情症』(アレキシサイミア)

感情の変化に気づかない・気づきにくい状態です。

否定的な感情を無視して行動したりします。

感情を言葉にすることが苦手です。

例:悲しい気持ちや辛い気持ちに気付かずに行動します。

『失体感症』(アレキシソミア)

身体の感覚に気づかない。倒れるまで働いたいします。

これは、私自身ままありますが、疲れているのに無理をしていますことがあります。

自分の気持ち感情だけでなく、身体との対話も大切ですね。


以上3つのタイプについて紹介しました。

みなさん。くれぐれも気をつけてね。

それでは・・また(*^_^*)☆☆





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私のツイッター利用法 その2

みなさん。こんにちは。

以前11月20日の記事(私のツイッター利用法

で私のツイッター利用法について書いたところ好評だったので第2弾を書きます。

最近、ツイッターを利用していてよかったな―と感じたことがありました。

私の実家は、宮崎県綾町です。今でも実家に父母が健在ですので年に1〜2回帰省しています。

ある時、ツイッターで実家の綾町の方いないなと検索してみました。

すると、1名綾町の方がツイッターしていました。

早速フォローし、返信しました。

そして、その方から返信いただきました。

このように、自分の故郷の方をフォローすることで、自分の故郷を離れていたも近くに感じることができます。

実家を離れている方是非試してみてくださいね。

実家や思い出も土地を離れていても、その土地の方をフォローすることにより、その土地の状況や情報を手に入れることが出来ます。

さらに、その土地や地域をいつまでも身近に感じることが出来ます。

是非お試しください。

それでは・・・今日はここまで(^v^)☆♪







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ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

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