特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

2010年09月

自主決定の重要性・効用〜NHK大河ドラマ「龍馬伝」より

みなさん。こんにちは。

昨日の日曜日はボランティアスタッフとして講演会の運営のお手伝いしてきました。

その講演の中で自主決定(自ら考え決めること)が先行きが不透明な時代には重要になってくるというお話を聞きました。


その後、帰宅してNHK大河ドラマ「龍馬伝」をみてました。

今回は「馬関の奇跡」として長州軍が下関にて幕府軍を打ち破る話でした。

その時、長州軍は奇兵隊を組織していて、その奇兵隊の隊員が、自ら志願して奇兵隊に加わった経緯とその動機を語るシーンがありました。

その場にいた奇兵隊の隊員は、意気は不利な状況に関わらず高くなっていました。

そして、龍馬等の活躍もあり奇跡的に幕府軍を打ち破るのです。


私は、このシーンを見ながら、なぜか日本の現状との大きな違いを感じました。
今の日本に不足しているのは、この自主決定の精神ではないでしょうか?

逆境でも自ら決めたことに対しては、人は死力を尽くし思いがけない成果・結果を手にすることがあります。


企業にあってはリーマンショック以来2年経ちましたが景気はいいと言える状況ではありません。

しかし、龍馬伝の長州奇兵隊のように自主決定して、死力を尽くすことができる組織・集団であればどんな難局も乗り越えることができると感じました。


組織に属する全ての人が自主決定し、そしてその意志に基づき行動する出来る組織はある種の理想・究極ではないでしょうか。

龍馬伝を見ながらそんなことを真面目に考えていた昨日でした。

長くなりましたが最後まで読んでいただきありがとうございます。(^v^)♪





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若年支援者のための訪問支援(アウトリーチ)研修

みなさん。こんには。

先週の日曜日に佐賀サポステの谷口氏のお話を聞く機会がありました。

今回はその研修について書きます。

今回は、若年就業支援のためのアウトリーチ(訪問支援)基礎ということで3時間お話いただきました。

アウトリーチ(訪問支援)とは、これまでの来訪型とは、ことなり相談者の自宅等に支援者出向く形の支援法です。


いろいろ学ぶことが多かった研修でしたので、細かくかけばキリがなくなってしますので、私が印象にのこった点について少し書きます。

『若年者就業支援のためのアウトリーチ(訪問支援)について』

・来訪型若年者就業の限界を感じた。

・アウトリーチ(訪問支援)を行う場合には事前の事情聴取や状態の把握が重要になってくる。

・アウトリーチ(訪問支援)を行う場合には、相談者と支援者のマッチングが大事になってくる。

・アウトリーチ(訪問支援)を行う場合には、自宅等に直接訪問するので、事前に十分準備をして訪問する必要がある


「その他」

学校裏サイト等の存在などが原因で不登校・引きこもりになるケースがある。

私も小学校の子供を持つ父親として危機感を覚えました。

それと同時にある種難しい時代になったなと痛感しました。


最後に谷口氏が所属している

佐賀サポステ及び特定非営利活動法人NPOスチューデント・サポート・フェイスを紹介しておきます。

(さが若本サポートステーション)
http://www1.odn.ne.jp/faith1019/ssta/

(特定非営利活動法人 NPO スチューデント・サポート・フェイス

http://www1.odn.ne.jp/faith1019/


それでは・・・今日はここまで(^v^)♪☆





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3年以内既卒者トライアル雇用奨励金・3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金


みなさん。こんにちは。

昨日のこのブログの記事で助成金申請窓口について書きました。

今回も助成金についてです。

去る8月末に菅内閣が新卒者雇用に関する緊急対策を発表しました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000r601-img/2r9852000000r63y.pdf


その中で、予備費使用の閣議決定後にあらたなる助成金の創設がもりこまれています。

本日、事業所からこの助成金関する連絡が所管のハローワークから連絡があったとう知らせいただきました。

それが、「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」「3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金」


「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」とは

高校、大学等を卒業後3年以内で、現在も就職活動を継続している方を対象に3か月以内の有期雇用(トライアル雇用)を実施し、その後正規雇用(期間の定めがない雇用)に移行した場合に支給される助成金です。

助成額  トライアル雇用期間 月額10万円(最大30万円)

      正規雇用移行後3カ月経過後  50万円


「3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金」とは


卒業後3年以内の大学等の既卒者も応募可能な新卒求人をハローワークに提出し、既卒者を正規雇用した事業主に支給される助成金です。


助成額   正規雇用での雇入れから6カ月経過後に100万円

       ※奨励金の支給は同一事業主に1回(100万円)限りです。


若年者の求人を検討されている方はこの上記の助成金の活用をご検討ください。

それでは・・・今日はここまで(^v^)


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9月13日より、助成金等の申請書類等の提出先が大分労働局職業安定部から大分助成金センターになりました。

みなさん。こんにちは。

先日、大分労働局へ助成金の申請に行った際に助成金申請の窓口が変わっていました。

これまでの大分労働局職業安定部から大分助成金センターになりました。


助成金センター

←すこし、ビックリしたので写メでとりました。


これまで、大分労働局3階から4階へ場所も移動しました。










この助成金の申請先を助成金センターへの移管?は全国的な動きですので、他の都道府県でも同様な組織変更が行われています。


なぜ、このようなことになったかについては、色々と思うことがありますが、確証はありません。

ひょっとしたら、ハローワークの地方への移管へ関係しているのかなとも思います。

深読みしすぎかな?

何はともあり、大分助成金センターになったことは事実です。
助成金の活用を考えている方についてはくれぐれもご注意ください。

尚、トライアル雇用の計画書等の提出先はこれでどおりハローワークで行います。

それでは・・・今日はここまで♪♪



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大分県の最低賃金〜平成22年10月以降について

みなさん。こんにちは。

先日、大分労働局に行ったときに、大分県の最低賃金についてのチラシを発見しました。

今回の最低賃金改定学はは大幅「12円」アップになります。


その結果

改定前 631円(1時間)   ⇒  改定後 643 円(1時間)


適用されるのは10月24日となっています。

事業主の方はくれぐれもご注意ください。



追伸:本日は祝日ですね。多くの方がお休みかと思います。良い休日にしてくださいね♪




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ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

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