特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

2010年07月

キャリアカウンセリング〜フィードバックについて

先日、このブログで紹介しましたように他のカウンセラー・コンサルタントとともに講座運営することは、本当に学びになります。

その結果、自分自身のカウンセリングの課題に気づくことができます。

私のカウンセリングの課題は、

ラポール(信頼関係)が構築できた相談者に対するフィードバック不足の

ように感じます。

これは、良く言えば控え目な性格だと思うのですが、ある程度信頼関係ができている相談者との間では、積極的にフィードバックを多用した方が相談者の行動化や気づきの促進につながるように感じます。


フィードバックに当たってはアイメッセージにすることが良いようです。

「私は☆☆☆だと思うよ」等です。


カウンセリング学び始めて数年が経過しましたが、カウンセリングは学べば学ぶほど奥が深いと感じます。そして自分自身に対して謙虚で常に学ぶ姿勢を保つことの重要性を感じます。

それでは・・・今日はここまで(^v^)




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本日、7月29日は私の誕生日です。

みなさん。こんにちは。

早速ですが、本日は私の42回目の誕生日です。

大分労働基準監督署に「就業規則」の届出に伺った際に、本日が私の誕生日という話になり、「おめでとう」という言葉をいただきました。

正直、「おめでとう」という言葉はいくつになってもうれしいものです。


そして、本日は私を生んでくれた両親に感謝しなければと思います。

今晩は久々に実家に電話してみようと思います。

それでは・・・今日はここまで(^v^)


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厚生労働省 イクメンプロジェクト〜イクメン登録しました。

みなさん。こんにちは。

イクメン ロゴ

以前このブログでも紹介しました。厚生労働省のイクメンプロジェクトに登録しました。


イクメン登録すると、ホームページよりイクメン登録証がダウンロードできるようになります。

私もしっかりダウンロードし認定証をゲットしました。
また、イクメン登録の際には、イクメン宣言が必要です。

こちらのページに私のイクメン宣言がでています。

http://www.ikumen-project.jp/ikumen_declaration6.html


また、イクメンサポーターの登録も受け付けていますので、イクメンを応援したい方は登録可能です。

女性の登録も可能ですよ。(^v^)

一度厚生労働省のイクメンプロジェクトのぞいてみてください。

http://www.ikumen-project.jp/index.html

それでは・・今日はここまで♪

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今月は私の誕生月ですので、年金定期便が届きました。

みなさん。こんにちは。

先週、私の手元に年金定期便が届きました。
私の誕生日は7月29日ということもあり、2週間くらい前にとどきました。

7月には、女性勉強会にて「年金の基本」についてお話をする機会をていただきました。また先日、10月に年金について話をしてほしいという電話をいただいたので、このタイミングで年金定期便がとどいたことにはなぜか意味があるように感じます。

社会保険労務士として、「やっぱり年金は不可欠な分野だからしっかり勉強しなさい」ということなのかな。

さて、今回送ってきた年金定期便です。

年金定期便ふくろ


中には、「年金定期便パンフレット」「年金定期便」「最近の月別状況」
「将来の年金見込み額試算」「年金記録回答票」「返送用封筒」が同封されています。
年金定期便かみ


さて、この中で注意して欲しいのが「年金記録回答票」「年金定期便」です。
「年金定期便」

35歳・45歳・58歳の方は、共済以外の全被保険者の記録

上記以外の方は、直近一年間の記録が送付されてきます。



「年金記録回答票」

年金記録をご確認の上、「もれ」「誤り」がない場合は返送不要です。



今後とも、年金定期便は、誕生日月にはみなさんの手元に届くようになります。

これまで、自分の年金記録をチャックしなかった方は定期便が届くのをきっかけとして見直すことをお勧めします。


それでは・・・今日はここまで♪




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ADR〜ミディエーションの3つのタイプ

みなさん。こんにちは。

先々週の7月16日に対話ともめごと研究会の設立総会及び第一回定例会に参加してきました。

対話ともめごと研究会の詳細については
ふくしまたかし氏の「ピンチはチャンス」をごらんください。
http://ameblo.jp/pinchwachance


初回の定例会ということもあり、福嶋氏から「ファシリテーションとミディエーション」〜話し合いの理論と位相というテーマで2時間講習していただきました。

初めに、ミディエーションの基本的な事項及びタイプの解説。

その後、福嶋氏が仲裁人として、デモンストレーションをしていただきました。

貴重な経験だったと思います。

さて、ここで記事にしたいのが、ミディエーションの3つのタイプです。

☆評価教化型ミディエーション

いわゆる裁判所等の調停に見られるミディエーション(調停)のタイプです。

イメージにとして、調停人が双方の意見を聴きながら、調停人の価値観に基づき話を仕切っているような感じです。


☆対話促進型ミディエーション

このタイプは、調停人が双方の意見を要約し、正確に理解しその後両者の意見のすり合わせをはかるイメージです。

ファシリテーションに近い感じがします。




☆関係変容型ミディエーション

今回は、福嶋のデモンストレーションはなかったのでが、福嶋氏自身の調停の在りようはこれに近いそうです。
調停を通じてお互いの関係を改善していくそうです。

私の解釈では、調停を通じて「YOU ARE OK」「I AM OK」の関係に変容していくのかなと思いました。

哲学としては、カウンセリング的なもとと同質のように感じました。

ただ、残念なことに学術的にはまだよくわからないそうです。

個人的はこの「学術的によくわからない」というのまたいいなーと思っています。

私は、この会に参加することで、ミディエ―タ―への第一歩を踏み出したと感じています。

今はまだまだ自分自身ここで学んだことをどのように社会に還元していくか決めていません。


しかし、なぜだか私自身このミディエーションを学ぶことに対しては、不安もなく、確信めいたものを感じています。

カウンセリングを学んだことが大きいのではないかと思います。
カウンセリングを学び始めた当初は、全く暗中模索の状態でしたが、今では自分中にカウンセリングに対する信念と強い想いを実感できるようになりました。
また、カウンセリングを学んで気付いたことの一つに大事なことは「頭で理解するのではなく、体得すること」であるということがあります。

このミディエーションについても、頭で理解するのではなく、大切なものを体得していきたいと強く思っています。

そのためには、気を長くもちながら、それでも学び続けることをやめないようにしたいと思います。


長くなりましたが最後まで読んでいただき感謝しています。




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livedoor プロフィール
ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

「エグゼクティブ人材ビジネスマスター山本真一のブログ」にて掲載しています。

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