特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

2010年06月

平成22年6月30日より育児介護休業法が変わります。

みなさん。こんにちは。

丁度一年の半分が経過しました。

また、本日6月30日より育児介護休業法が改正されます。

主な改正点は以下の通りです。

1 子育て期間の中の働き方の見直し

☆3歳までの子を養育する労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度(原則6時間)を設けることの義務化

☆3歳までの子を養育する労働者は請求すれば所定時間外労働(残業)が免除されます。

☆子の看護休暇制度を拡充(小学校就学前の子が1人あれば年5日(現行どおり)2人以上であれば年10日

2 父親も子育てできる働き方の実現

☆(パパママ育休プラス制度の創設)父母がともに育児休業を取得する場合、1年2カ月(現行1年)までに1年間育児休業を取得可能とする


3 仕事と介護の両立支援

☆(介護休暇の新設) 労働者が申し出ることにより要介護状態の家族が1人いれば年5日、2人以上であれば年10日介護休暇を取得することができます。


尚、これらの改正の適用になるのは、常時100人以上雇用している企業となります。常時100人未満の雇用する企業については平成24年7日1日より適用となります。


くわしくはこちらのリーフレットご参照ください。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1e.pdf


それでは・・今日はここまで(^v^)♪


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キャリアコンサルティング技能検定 論述 平成22年6月27日

みなさん。こんにちは。


昨日、キャリアコンサルティング技能検定 論述試験を福岡で受験してきました。

大分からも多数の参加者がいました。

私は今回初受験でドキドキでした。

電気ビル


キャリアコン


今回論述の問題は、社会人との面談ではなく、学生を対象としたものでした。少し意外でした。面談の内容は特段難しいないようではありませんでした。

しかし、1時間で3問に答えるのですが、これをまとめて、見やすく表記するのはなかなか大変でした。

私の受験後の反省は、

当日シャープペンをつかったのでが、終了時間まじかになり、解答に力が入りシャープペンの芯がぽきぽき折れてしまったことです。
正直あせりました。次回は鉛筆にしようと思います。

また論述を上手に回答するためには

・逐語録の相談者への共感的理解
・支援するにあたっての論理的思考
・文章表現を含めた表現力

が必要だと感じました。


7月10日には、面接試験があります。

その時は、感想方々ここで記事にいたいと思います。

それでは・・・今日はここまで(^v^)♪

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アイネス男女共同参画ウィーク 2010 ワークショップ「あたな!ワークライフバランスしてる?」

みなさん。こんにちは。

本日は、アイネス男女共同参画ウィーク2010 で男女共同参画を考える会ヴィのワークショップに参加してきました。

ヴィかるた2
ヴィ かるた


雨が降るたにも関わらずワークショップに予想以上の参加をいただきました。


ヴィワーク2







年代ごとのワークライフバランスに関わるリサーチ発表をしました。

その後意見交換をしました。

そして、10分くらい私がワークライフバランスに関わる法整備について説明させていただきました。

例年このワークショップにはヴィとして参加していますが、天候があまりよくないにも関わらず参加者が多数いたのは、やはりワークライフバランスに対する関心の高さのあらわれかなとおもいました。

最後にヴィが作った男女共同参画社会かるたを紹介しておきます。

出前講座等で使うことができます。

ヴィかるた3


それでは・・・今日はここまで(^v^)♪

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ワークライフバランス 仕事と生活の調和の実現に向けて 「カエル! ジャパン」キャンペーン

みんさん。こんにちは。

九州地方は大雨です。ここ大分も1日中雨でした。

さて、明日は、アイネスにてワークショップに参加してきます。

今回のテーマはワークライフバランスです。

このワークライフバランスという考え方は将来的・長期的には日本社会の健全な発展のためには不可欠であると私は考えています。

そのワークライフバランスの取り組みとして象徴的なのが内閣府が実施いている「カエル!ジャパン」キャンペーン 仕事と生活の調和(ワークライフバランス)推進のための国民運動です。



カエルジャパン


http://www8.cao.go.jp/wlb/index.html

仕事の仕方などを変えることなどをカエルにひっかけているのが秀逸です。

また、上記のサイトには、パパの育児休業体験記等も紹介しています。

これからの日本を「カエルジャパン」 そして、これからの男子は「イケメンよりもイクメン(育児する男性)」求められているのかも(^v^)♪

それでは今日はここまで。

明日ワークショップ頑張ります。




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「自己実現」とは、自分が望む自我像へと努力する過程である。〜ユング心理学〜

みなさん。こんにちは。

今回は、前回紹介した、バランスセラピーユニバーサル学長の美野田啓二先生の話をお聞きしたさいに大変印象深かったお話があったので、ここでくわしく紹介します。

それが「自己実現」についての話です。

これまで、私の中で「自己実現」とは、自分自身が望む状態に到達した状態にだと常々思っていました。

そのため、現在の自分の状況と自身が望む状態とのギャップ(差)に苦しむことがままありました。

しかし、美野田先生がユングの「自己実現の概念」説明いただき、これまでの考え方を改めることができました。

自己実現とは、

「個人に内在する可能性を実現し、その自我をより高い次元の全体性へと志向する努力の過程」

と説明いただき、

さらに平易な言葉で

「自己実現とは、ある一定の状態に到達することというより、そこに至ろうとする努力の過程である」

と説明いただきました。


仕事等の場合、目標・ノルマなのでじはその達成率や達成度によって評価されることが多いのですが、この場合は、一定の状態に達することが重要になります。

私もこういった考えて方にとらわれて自己実現を理解していたように思います。


しかし、ユング心理学的「自己実現」をもって日々努力していると考えれば、今の現状が目標と多少ギャップがあってもあせらなくてもいいのではないかと自分自身思えるようになりました。

そして、今後は他者に対しても、自分自身に対しても「目標を持ち、それに向かって努力をしている限りにおいては、自己実現度は100%」であるというように考えるようにしたいと思います。

少々都合のいい考えて方だと感じる方もいらっしゃるかと思いますが、それがより私らしく生きていくため、他者に対してもより寛容であるための私が選んだ思考法であり、大げさにいえば哲学であるとご理解ください。


長くなりましたが、最後まで読んでいただき感謝しています。

それでは・・・今日はここまで(^v^)♪



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ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

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