特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

2010年05月

スタンドバイミー「パパはここにいる」

パパはここにいる1

みんさん。こんにちは。表題のスタンドバイミー「パパはここにいる」で一体なにのことかと思う方がいるかもしれません。

これは、大分県が子育て支援のための作った本です。

内容は教職員の男性が結婚をして育児休暇を取得する経験を中心として書かれています。

その中で、子育ての大変さや男性の育児休業取得について色々な意見があることをソフトな形で描いています。

これまで新聞等でこの本の事が紹介されていたのですが、手に取る機会がなかったのですが、昨日大分市役所で労働相談をしていた休憩時間に発見し手にとりました。

これまで大分県では子育てに関しての同様の本を出しています。

「子育てコミュニケーション本」です。
子育てコミュニケーション本←こちらです。

この本は子育について女性の視点で書かれています。
私は、昨年にコンビニストアで見つけ読みました。


今回、大分県が男性の視点からこういう本を出したことは大変意義があると思います。

また、上記の本「パパはここにいる」の裏面には、「育児宣言」をしてパパ仲間をつくろ!という案内が紹介されています。
「私の育児宣言」(字数は自由)を大分県こども子育て支援課に提出するとワークショップのご案内や「イクメンバッチ」を進呈してくれるそうです。

関心のある方は是非「育児宣言」をして大分県庁へ作文提出しましょう。

最後に、私も早速「私の育児宣言」をして、イクメンバッチをいただけるようにしようと思います。

それでは・・・今日はここまで(*^_^*)


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民主党政権下での労働者派遣法改正の行方〜マル優・労働者派遣法改正最新情報

みなさん。こんにちは。

今回は、表題の件についてかきます。

現在、国会は会期末を控え労働者派遣法改正案の成立についての動きが活発化しています。

今回の労働者派遣法改正案については、社民党が力を入れています。

現在は、労働者派遣法改正案は厚生労働委員会での審議が進んでいます。

この労働者派遣法改正案は重要法案として、通常なら40時間くらいの審議時間が必要とされています。
しかし、現在まで2日で3〜4時間程度の審議しかしていません。

それでも与党3党は来週にも衆議院の通過を目指しています。
野党の強烈な反発も予想されています。



また、普天間基地移設問題で社民党との関係が微妙ななか、今後どう転ぶか予断を許さない状況です。

さらに、人材ビジネス関連でほっとは情報としては、マル優(優良人材ビジネス事業者)認定制度の準備を厚生労働省が進めています。


ここ1〜2か月は労働者派遣事業者にとっては重要な局面を迎えます。

これまで、人材ビジネスについてはもう一つ別のブログ

人材ビジネスマスター山本真一のブログで色々と記事にしています。

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企業で労務管理に携わる方・人材ビジネスに興味のある方は一度ブログをのぞいてください。


それでは・・今日はここまで(*^_^*)



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お気に入りリンク先(士業)を追加しました。〜リンク先紹介します。(^v^)

みなさん。こんにちは。

先週末にお気に入りリンク先(士業)を追加しました。

今回はそのリンク先紹介します。

「さむらいコピーライティング道」
http://blog.samucopi.com/

ブログ村で見つけて以来のお気に入りのブログです。

士業(社会保険労務士)×コピーライティングの実践をしている若き女性社会保険労務士のブログです。

ものを書くことに興味をもっている私のとっては同業者ということもありとても参考にしているブログです。


「リストラから一念発起!社労士開業までの道程」

http://ameblo.jp/waka1623

特定社労士&キャリアカウンセラー山本真一の「日々是好日」日記をブックマークしていただいたことがご縁の始まりです。
社労士開業にむけてひたむきに取り組む姿勢がブログを通じて感じられます。


「Mieのわくわく夢通信♪」

http://blog.livedoor.jp/somemin/

四季折々の草花の画像とともに、労働・社会保険関係の情報等を更新しています。

草花の画像を見ているだけでも、十分心が癒されます。

一度のぞいてみてください。

個人的には、タイトルに♪がついているのが、とっても気になっています。
私も真似しようかと考えています。(^v^)♪

なぜなら、以前読んだ風水関係の本で♪マークは運気を上げると書いてあったからです。

最後に

今回は、3つお気に入りブログ(士業)を紹介しました。

今後リンクをご希望の方等ありましたらご連絡ください。


それでは・・・今日はここまで(*^_^*)



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難治性疾患患者雇用開発助成金・発達障害者雇用開発助成金

みなさん。こんにちは。

今回は、助成金について解説します。

それが以下の2つの助成金です。

『難治性疾患患者雇用開発助成金』
http://www.med.kyushu-u.ac.jp/nanbyou/center/joseikin.pdf

『発達障害者雇用開発助成金』
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/48.pdf


この2つの助成金は最近できた助成金です。

いづれも、難治性疾患(難病)の方や発達障害を持っている方をハローワークの紹介で常用雇用として支給される助成金です。

助成金額は

短時間勤務以外の者  (大企業)  50万円 (助成対象期間1年)
               (中小企業) 135万円(助成対象期間1年6月)


短時間勤務      (大企業)   30万円(助成対象期間1年)
            (中小企業)  90万円(助成対象期間1年6月)


尚、障害者手帳を持っている方はに対しては
(特定就職困難者雇用開発助成金)が支給されます。
http://www.miyazaki.plb.go.jp/antei/antei_18_05.pdf


私がこの2つの助成金を取り上げた理由は、この助成金は最近できたこともあり広く知られていられないからです。

これまで、私はキャリアカウンセラーとして、就業支援を行う場面で、難治性疾患患者の方や発達障害の方の支援に携わってきました。
現実には、難病の方でも就業意識の非常に高い方も多くいます。
また、発達障害と思われる方も意外と多くいます。


障害者(障害手帳)を取得している方の雇用に関しては、国は法定雇用率を定めています。そのため、企業は障害者の雇用をしなければならず、すくなからず障害者雇用をします。
【障害者の法定雇用率】

民間企業 1.8% 国、地方公共団体 2.1%


しかし、難病患者の方や発達障害の方で、障害手帳の取得が出来ない方に対して、国は企業に対して法定雇用率を定めていないため、就業の場面において非常に困難な局面に直面することがあります。

今回このブログで上記2つの助成金を紹介するあたっては、企業の方が難治性疾患患者の方や発達障害の方の雇用に意欲もっていただきたいという思いで記事にしました。

また、「難治性疾患」や「発達障害」という言葉を初めて聞かれた方もいるかもしれません。機会をみてこの「難治性疾患」「発達障害」についてもこのブログで紹介していきたいと思います。まず、知ることが「難治性疾患」「発達障害」の理解の第一歩になると私は信じています。


それでは・・・今日はここまで(*^_^*)

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昨日、大分年金事務所に遅延特別加算金の請求してきました。

みなさん。こんにちは。

昨日、年金特別便関係で手続きをさせていただいた方から依頼を受け、

大分年金事務所に遅延特別加算金の請求をしてきました。



これは、今年4月30日から施行された「遅延加算金」法に基づくものです。

詳細はこちらをご覧ください。

http://www.nenkin.go.jp/main/system/pdf/9_01.pdf


今回この請求をして感じたことですが、請求自体の手続きについては、難しくはありません。

また、年金機構でも該当者には秋ごろをめどに順次案内をしている予定だそうです。


ただ、加算金の額等はその場では計算できないとのことです。

以前、紹介した年金相談ソフト「年金秘書」ではこの加算金についても計算できるので、一度計算をして依頼者にお知らせしたいと思っています。


それでは・・今日はここまで(*^_^*)


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このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

人材ビジネスについては

「エグゼクティブ人材ビジネスマスター山本真一のブログ」にて掲載しています。

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