みなさん。こんにちは。

先週はいくつか研修に参加しましたので、その内の一つについて紹介しておきます。

先週11月24日 大分地域職業センターにて平成22年度職業能力推進者経験交流会プラザが開催されました。

http://www.noukai-oita.com/


メインテーマは「企業の明日を担う人づくり」であった。

午前10時より地元の企業の人材育成担当者より事例発表があった。

発表企業は 建設業:株式会社 佐伯建設 製造業:株式会社ホックス サービス業:第一電話システムの3社です。

3社とも地元では、優良企業です。

詳しく各社の取り組みについて書きたいのですが、そうすると膨大な量になるので私の所管を含めて要点だけを簡単に書きます。

佐伯建設

年間の人材育成計画にもとづく、職種別・階層ごとの教育訓練をおこなっている。 資格取得を会社として奨励している。

ホックス

生産革新を通じて人材育成をしている。生産革新の要は3S(整理・整頓・清掃)です。企業のトップや管理者の率先垂範が大切。


第一電話システム

企業の目的は、価値づくり、人づくりである。社員研修を自社内で行えるようになった。また外部の機関の有効活用が大事である。


今回の3社の発表を聴いて私が感じたことは、困難な状況でも企業を発展させるためには、人財を如何に育てていくかが重要であり、そのための仕掛けとしては、制度・仕組みの変更だけでなく、考え方や理念を持つことが重要であり、地道な変革の積み重ねが大きな変革をもたらすということです。


企業を永続的に発展させていくには、企業運営のための戦略や戦術だけでなく、困難な状況に立ち向かう企業の理念や考え方だ重要であると改めて認識させられました。

非常に有益な研修に参加できたことをうれしく思います。

今年もいよいよ、あと一ヵ月あまりとなりました。
年末で忙しくなりますが、体調管理には気をつけて頑張りましょう(^v^)。


それでは・・・また(*^_^*)☆♪



ランキング参加中です。(^v^)
お役にたてたなら、ポチョットクリックお願いします。
ワンリックで順位上がります。

人気ブログランキングにほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村

(人材ビジネスに関してはこちらへ)

エグゼクティブ人材ビジネスマスター山本真一のブログ


http://powerhouse-hr.livedoor.biz/


お問い合わせ・お仕事の依頼について
   ↓
山本真一社会保険労務士事務所 HP
http://www.yamamoto-sr-office.com/