2012年01月05日
あけましておめでとうございます。平成24年の目標等
みなさん。こんにちは。
そして、あけましておめでとうございます。
今年は研修に力を入れていこうと考えています。
そして、事務所全体、私個人、事務所スタッフ各々に目標を設定して、その達成に向けて真摯に努力していこうと思っています。（PDCAを回しながら）
また、私自身のルーティンを確立したいと考えています。
具体的には、仕事の時間帯等です。最近結構早起きになり朝型の仕事をするようになりました。
さらに、今年は自分自身の「強み」となる業務（研修、人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ、介護ﾋﾞｼﾞﾈｽ）に特化さらに発信力を高めるためのブログ及びホームページの更新を推進していきます。
今年もがんばりますのどうぞよろしくお願いします。(*^_^*)
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↓
山本真一社会保険労務士事務所 ＨＰ
http://www.yamamoto-sr-office.com/
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今年は研修に力を入れていこうと考えています。
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具体的には、仕事の時間帯等です。最近結構早起きになり朝型の仕事をするようになりました。
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2011年12月26日
平成23年の活動を振りかえる。
みんさん。こんにちは。
久々更新します。なかなか定期的に更新出来ないので反省です。
今年も残すところわずかになりました。今年はいろいろな気づきを得た年でした。
今年は開業して10年目です。来年2月で11年目突入です。仕事通じて気づいたことを思いつくままあげていきます。
●自分の強みを活かした事業運営に注力しようと意思決定した。
社会保険労務士として、「年金」「助成金」「就業規則」「給与計算」「労働社会保険手続」等に関わってきました。
今後は従来業務に加えて人事労務管理に力入れようとおもいます。
特に、人事評価制度については来年からいろいろ取組していきます。
また、業種としては「介護ﾋﾞｼﾞﾈｽ」「人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ」についてはこれまで以上に力入れていこうと思います。
●企業研修講師として楽しさ実感と課題の明確化。
今年は従来より取り組んでいた社員研修の機会を多くいただました。また自分自身が取り組むべきテーマ・スタイルも明確になりました。
私の企業研修スタイルは基本的にファシリテティブです。
具体的には、講義形式＋体験型学習スタイルです。このスタイルの確立は自分自身にとって大きかったです。
そして、社員研修のテーマとしては、「ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ」「リーダーシップ」「ロジカルシンキング」「モチベーションアップ」「イノベーション」「ファシリテーション」「個別労働紛争解決・ADR・コンフリクトマネジメント」が私が長期的にかかわるテーマになりそうです。
今年ものこり話わずかですが、今年の振り返りを中心にま次回更新したいと思います。
それでは・・また（＾ｖ＾）
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●自分の強みを活かした事業運営に注力しようと意思決定した。
社会保険労務士として、「年金」「助成金」「就業規則」「給与計算」「労働社会保険手続」等に関わってきました。
今後は従来業務に加えて人事労務管理に力入れようとおもいます。
特に、人事評価制度については来年からいろいろ取組していきます。
また、業種としては「介護ﾋﾞｼﾞﾈｽ」「人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ」についてはこれまで以上に力入れていこうと思います。
●企業研修講師として楽しさ実感と課題の明確化。
今年は従来より取り組んでいた社員研修の機会を多くいただました。また自分自身が取り組むべきテーマ・スタイルも明確になりました。
私の企業研修スタイルは基本的にファシリテティブです。
具体的には、講義形式＋体験型学習スタイルです。このスタイルの確立は自分自身にとって大きかったです。
そして、社員研修のテーマとしては、「ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ」「リーダーシップ」「ロジカルシンキング」「モチベーションアップ」「イノベーション」「ファシリテーション」「個別労働紛争解決・ADR・コンフリクトマネジメント」が私が長期的にかかわるテーマになりそうです。
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2011年11月16日
紫岳寮63生へ〜ブログ再開します。 Ｋ路発見。
みなさん。こんにちは。
6月ぶりにブログ再会します。今後は継続してブログ書いていきます。(*^_^*)
この6月間色々ありました。
紫岳寮６３生及び読者のみなさん。
コメントやブログへ再開の要望感謝感謝です。
表題にもありましたが、ひょんなご縁で６３生のＫ路君と再開しました。
振り返ると20年ぶりくらいの再開になります。
詳細については後日またかきますね。
さて、この休みの期間は自分があらたに成長するためにいろいろと考える時間でした。
久しぶりにブログ書くとホントにいいなと感じています。
今後も継続していくので、ときどきのぞいてみてくださいね。
それでは・・・今日はここまで（＾ｖ＾）☆♪
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