特定社会保険労務士&キャリア研修ファシリテーター山本真一の「日々是好日」日記

大分県を中心に活動している特定社会保険労務士&研修ファシリテーターの日々の活動の様子や活動を通じて得た気づきを紹介するブログです。 人材育成、特定社労士の活動を紹介していきます。 プロボノ・ソーシャルビジネス支援にも積極的に関わっていきます。 介護事業に関連した労務管理事業運営のポイントについてくわしく解説していきます。

山本事務所の研修のご紹介

皆様こんばんわ!

今日は山本事務所が行っている研修について書きますね!

ありがたいことに現在、月に2回〜3回くらいは企業・自治体・団体を対象とした研修をいただいています。

感謝!感謝!です。

HPに詳細は記載しているのですが、更新滞っているので少し現状について書きますね。

現在、特定社会保険労務士・研修ファシリテーターとして講習・研修承っています。

特定社会保険労務士としては、「労務管理」「就業規則関係」「マイナンバー」「年金関係」「助成金関係」「働き方改革」などをメインに研修してます。

今後は企業・団体ともに「働き方改革」に関する研修に力いれていければと思っています。

研修ファシリテーターとしては、「コミュニケーション」「リーダーシップ」「メンタルヘルス」「ロジカルシンキング」「コンプライアンス」「マネジメント」「活力ある組織作り」などを主なテーマとして研修行っています。

「リーダーシップ」「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コンプライアンス」をテーマとしての研修は大分県下では実施してる方が少ないのもあって大変好評いただいています。

また、人材ビジネスマスターとしては、人材ビジネス多くは派遣元企業・派遣先企業を対象に「労働者派遣事業関連」の研修をおこない。さらに派遣元責任者講習講師として活動してます。
今後の目標はアントレプレナーシップ(起業家育成)にチャレンジできればと考えています。
以下にくわしく特徴など説明してます。


『山本事務所の研修の特徴』
当事務所では、特定社会保険労務士、人材ビジネスの専門家、研修ファシリテーターとして講習、研修を承っています。 
研修は原則講義方式とグループワークを併用します。受講者の階層にあわせてテーマを分かり訳す解説します。さらにグループワークを通じて参加者に積極的な参加を促し、知識・知恵の体得を図ります。 

特定社会保険労務士として(研修、講習等)
年金関係:年金の基礎知識、年金に関わる最新情報の提供、年金Q&A等 
労務管理:解雇、不利益変更、女性の活用、服務規律、定年、時間外労働(賃金)について 
就業規則関係:就業規則作成見直しのポイント、就業規則と経営理念について 
退職準備関係:定年退職にむけての定年後の生活設計のために準備するためのセミナー 
助成金関係:助成金活用のポイント、助成金最新動向等 
マイナンバー関係:マイナンバーの取り扱いについて
働き方改革:働き方改革について、生産性の向上にちて
研修ファシリテーターとして(研修、講習、講演)
コミュニケーション:ビジネスコミュニケーションのスキルアップの秘訣を学びます。
問題解決力向上:経営者や管理職が身につけるべき、問題解決能力・紛争解決能力を学びます。 
モチベーションアップ:仕事の価値について気づきを促すことによりモチベーションアップを図ります。 
リーダーシップ:リーダーシップの意味・意義の説明。リーダーとしての役割を果たすための行動を解説。 
イノベーション・業務改善:企業の価値や強みを発見する。イノベーションや業務改善までの行動プラン作成 
マネジメント:マネジメントの基本を学ぶ。ドラッカー式マネジメント分かり易く解説等も致します。 
ロジカルシンキング:論理的思考を身につけます。 ロジカルシンキングの基本を学びます。 
チームビルディング・チームワーク向上:プロジェクトや組織のチームワーク向上にための研修です。 
コーチング:コーチングの基本を学びます。(質問・承認・傾聴等) コーチングとなにか? 
ファシリテーション:効果的な会議進行法等ファシリテーションの基本的なスキルを身につけます・ 
メンタルヘルス:セルフケア(自律訓練法) ラインによるケア(積極的傾聴)を身につける。 
活力ある組織づくり:活力ある組織づくりのためのシステムづくり

 


人材ビジネスマスターとして(研修、講習、講演)
改正労働者派遣法改正の最新動向  ●優良人材ビジネス事業者認定にむけて ●派遣先企業向け研修 ●専門26業務について ●スタッフフォロー担当者向け ●派遣と請負の違いについて ●労働者派遣事業の運営について ●採用担当者・営業担当者向け研修 







それでは・・また(^O^)♪





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「奨学金返還者支援企業情報交流会」 奨学金返還者支援について

久々の更新です。
すこし前の話ですが、貴重な体験をさせていただきましたので、紹介します。


2月6日に「奨学金返還者支援企業情報交流会」に参加させていただきました。

奨学金返還者支援企業情報交流会とは、大学生、短期大学生で奨学金をうけている学生と地元の大学生が自社に就職してくれれば、奨学金の返還の支援をしてもいいという企業との交流会です。


その際、12時から交流会開催前に、奨学金返還者支援について企業の対応について少しお時間頂説明しました。

具体的には、就業規則の整備の必要性や労働条件の明示についてです。

奨学金返還者支援について、企業ごとに多様な取り組みがあってのよいと思います。

しかし、真摯に奨学金返還者支援に企業として取り組もうとすれば、就業規則の整備が必要です。

ケースによっては、労働組合などとの労働協約の見直しが必要になるかも知れません。

今回は、企業様に奨学金返還者支援の取り組みのポイントを説明させていただきました。

わすれらない機会だったので、そのときの様子を紹介しています。

意見交換会意見交換会 ポスター意見交換会2









 





そのときの様子を動画でアップしています。


https://www.youtube.com/watch?v=Vmjcw17wWVE


お問い合わせはこちらまで!


http://kyujinnavioita.com/index.html



 

日本文理大学 地(知)の拠点 事業 大学×企業×NPOによる3者協働の地方創生プロジェクト学生成果発表会(平成27年7月16日)

あけましておめでとうございます。

昨年より、日本文理大学 地(知)の拠点事業の一環
 
さて、5月より大学×企業×NPOによる三者協動による地方創生プロジェクトが始動しています。

大学(日本文理大学)×企業(株式会社 地域経済情報センター)×NPO(大分県コミュニティビジネス創造機構)

このプロジェクトは、大学生が地域社会の課題解決を授業(単位認定)【社会参画応用】のなかでおこないます。


 今年度は大学COC事業の一環として、県内協力企業・NPOと協働して、大分県内の求人企業3社を対象に“求人を目的とした若者目線のPRビデオの作成”をテーマに実施します。



取り組むべき社会地域課題は、地元企業への若者の就職促進ならびに定着促進です。



昨年7月16日に学生の成果発表会行いました。



そのときの様子をお知らせします。

IMG_1216IMG_1221IMG_1217IMG_1209












現在はこのプロジェクトは2期目に突入し、本日平成28年1月21日が学生の成果発表会です。



わくわくしながら、待っています。























 
プロフィール

しんちゃん

ブログのご紹介
このブログでは、私が特定社会保険労務士研修ファシリテーターとして活動している日々の業務や情報提供。そして、日々の生活から得た感想等を素直な気持ちで書いていきます。

また、介護事業の労務管理事業運営のポイントなどについてもくわしく解説しています。

今後は「プロボノ活動」「ソーシャルビジネス」についても活動の領域を広げていきます。


なお、このブログはリンクフリーですので、リンクはご自由に(*^_^*)

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